人员雇主责任险，保企业为企业用工减负神器，免费咨询入口

现在越来越多的人步入职场，成为雇主或雇员。然而在工作中，意外事故和职业病的风险时刻存在，给雇主和雇员带来很大的压力。为了解决这一问题，雇主责任险应运而生。那么了解一下人员雇主责任险这个保障职场安全的“护航者”。

一、人员雇主责任险的定义和作用

雇主责任险是一种商业保险，旨在保障雇主在因工作引起的意外事故和职业病中所承担的经济责任。通过购买雇主责任险，雇主可以转移因员工意外伤害或患职业病而产生的赔偿责任，减轻自身的经济压力。同时，它还能提高企业的信誉度，保障员工的权益。

二、雇主责任险的保障范围

雇主责任险赔偿范围包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用以及赔偿金的给付。其中，死亡赔偿金以保单约定的每人死亡赔偿限额为限;伤残赔偿金按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书。同时，保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力而遭受的误工损失。此外，无论发生一次或多次保险事故，保险公司对被保险人所雇佣的每个雇员所给付的医疗费用不超过保险单约定的每人医疗费用赔偿限额。

总的来说，雇主责任险指的是被保险人所雇员工在从事合同约定的工作过程中，如果因为意外或患上职业性疾病而致伤残或死亡，被保险人应承担医药费用和经济赔偿责任，并由保险人进行赔偿的一种保险。

三、如何选择合适的雇主责任险？

1、必须选择知名品牌的保险公司，必须是正规、知名品牌。

2、雇主保险计划必须选择适合自己的计划，即定制解决方案，计划本身应根据我们企业员工的实际情况制定。

3、雇主保险的价格必须在很多方面进行比较。适合你的是关键。

4、用人单位保险方案应考虑后期理赔速度、售后服务、订单等销售问题是否及时处理。

四、人员雇主责任险产品推荐

推荐产品：泰康雇主责任险2023版：

1、投保年龄：16-65岁，61-65周岁占比不超10%，超过60岁（含），各项责任限额为50%

2、投保人数：3人起保

3、新单生效：T+2

4、保全生效：T+1

5、医疗费：200免赔，赔付比例为100%

6、误工费：100元/天，3天免赔，单次不超90天，累计不超180天

7、住院津贴：100元/天，3天免赔，单次不超90天，累计不超180天

8、猝死：承保被保险人雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡（既往症原因除外），本保单项下雇员赔偿限额不超过30万

9、伤残标准：可选工标10级5%或10级10%

10、可扩展24小时意外：每人死亡伤残、医疗费和误工费赔偿限额与主险责任限额相同

11、优势行业：空内装潢、水暖工、机械制造加工业、运输车辆装配、电子电器制造、化工业、纺织/皮革业、食品/饮料/饲料业、餐饮业、健身/旅游/公共场所服务业、家政保洁/物业管理、行政执法/司法、橡胶业、玻璃/陶瓷制造业、电力设备安装/检修等。

产品推荐：平安雇主责任险2023版：

承保年龄：16-65周岁

保障期限：可选1-12个月。

承保职业：1-5类

承保地区：全国

起保人数：最低5人起投（总人数）

投保份数：每人限投1份，超过部分无效。

保障限额：可选10-100万

保障责任：

1、意外医疗费用报销：报销限额可选1-10万，0免赔额，100%报销社保内医疗费。

2、可选责任：境内公出意外保障、上下班途中意外保障、就餐时间意外保障、自费药报销保障等。（赔偿金额同上述主险赔偿比例一样）

3、误工补贴：免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天。

4、住院津贴：免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天。

5、猝死责任限额：雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险公司也会承担赔偿责任，1-4类雇员的赔款=每人身故赔偿限额*50%，5-6类雇员的赔款=每人身故赔偿限额*30%

6、意外身故或伤残理赔：赔偿限额可选10-100万，按鉴定的伤残等级理赔。

①基础版：一至十级伤残比例依次为100%、80%、65%、55%、45%、25%、15%、10%、4%、1%

②标配版：一至十级伤残比例依次为：100%、80%、70%、60%、40%、30%、20%、15%、7%、5%

③提升版：一至十级伤残比例依次为100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%

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