中国人保雇主险保险公司，转嫁用工风险,保障更全,理赔更快

中国人保雇主险不仅保障因意外导致的身故、残疾和烧伤，还涵盖了医疗费用、误工费用、法律诉讼费用等多项内容。这意味着，一旦您的员工在工作过程中遭遇意外伤害，中国人保将为您承担相应的赔偿责任，让您无需担忧企业的运营风险。

一、中国人保雇主险保险公司有什么好处？

1、保障员工生命安全，减轻企业负担

中国人保雇主险的保障范围非常广泛，包括员工在工作期间发生的意外事故、职业病以及由此产生的医疗费用、误工费用等。这意味着一旦员工在工作过程中发生意外，中国人保将承担相应的赔偿责任，企业无需承担员工意外事故带来的经济损失。这不仅保障了员工生命安全，还能让企业更加专注于业务发展，减轻经济负担。

2、个性化定制，满足企业不同需求

中国人保雇主险的另一个优点是个性化定制。企业可以根据自身需求和业务特点，灵活选择保险方案和保障范围。同时，中国人保还提供专业的风险管理咨询服务，帮助企业识别潜在风险，制定预防措施，降低意外事故发生的概率。这种个性化的保险方案不仅能够满足企业的个性化需求，还能让企业更好地管理风险，提高业务运营效率。

3、高效理赔服务，让企业更安心

一旦员工发生意外事故，中国人保将提供高效、快捷的理赔服务。企业只需向保险公司提供相关证明材料，中国人保将在最短时间内完成理赔手续，确保企业的正常运营不受影响。此外，中国人保还提供24小时在线客服，随时解答企业关于保险问题的咨询，让企业更加安心、便捷地享受保险服务。

4、提高员工满意度，增强企业凝聚力

为员工提供完善的保险保障是提高员工满意度的重要手段之一。当员工意识到自己的安全和健康得到了充分保障时，他们会对企业更加信任和依赖，从而更加积极地投入到工作中。这种积极的员工态度将有助于提高企业的生产效率和创新力，增强企业的核心竞争力。

二、中国人保雇主险保险产品推荐

中国人保雇主责任险

承保年龄：与保险公司协定

保险期限：1-12个月

起保人数：5人起投

基本保额：最高100万

承保职业：1-6类，可保高空作业。

保全规则：可增，可替换，不能减员和退保。

1、身故保额：一次性赔，每个工人赔偿限额可选30万、50万、60万、80万、100万、120万。

2、残疾保额：按照鉴定等级赔，赔偿金额=伤残等级约定的比例*身故保额。

①普通版：一级伤残100%、二级伤残80%、三级伤残70%、四级伤残60%、五级伤残50%、六级伤残40%、七级伤残30%、八级伤残20%、九级伤残10%、十级伤残5%。

②提升版：一级伤残100%、二级伤残90%、三级伤残80%、四级伤残70%、五级伤残60%、六级伤残50%、七级伤残40%、八级伤残30%、九级伤残20%、十级伤残10%。

3、医疗保额：最高报销10%身故保额，扣除100元免赔，社 保范围内的100%报销。

4、误工补贴：员工因工伤暂时不能工作，免赔3天，每天可补贴120元，每次事故可补贴90天，保险期间累计补贴180天。

附加责任：

1、就餐时间扩展条款：被保雇员在被保场所就餐时受伤或死亡，此种伤害或死亡应被视为在受雇过程中发生。

2、运动或娱乐活动条款：被保员工参加由被保人组织的福利性活动及体育运动期间发生意外事故导致人身伤亡时，依法应由被保人承担的经济赔偿责任。

3、附加上下班途中：被保人的雇员应被保人的要求出勤，在直接去工作地点或从工作地点直接返家的途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，保险公司按照约定进行赔偿。

4、24小时扩展特约：保险公司的雇员在受雇工作以外时间发生意外事故，造成雇员人身伤亡，保险公司按照本附加险合同的约定负责赔偿。

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