干活中受伤主家要赔偿吗？雇人受伤需要赔偿什么？如何避免风险

一、干活中受伤主家要赔偿吗?

是需要的。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

二、雇人受伤需要赔偿什么?

雇佣员工受伤赔偿标准是，一般情况下雇员受伤后，雇主需要赔偿医疗费，护理费，误工费，若造成工人残疾，还得赔偿残疾赔偿金以及相应的辅助器具费。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，雇员可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

图片来源于摄图网

三、雇主责任险有必要买吗?

雇主责任险不仅仅是一份保险，更是一份安心。保险的目的就在于规避风险，只有当事故真的发生的时候，才能感觉到保险的作用，可是谁也不能肯定事故不会发生。

只要员工在雇佣活动中受到伤害，无论员工是否有过错，雇主都应承担赔偿责任。

对企业的好处：

(1)雇主责任险满足了企业就业风险的第一需求 。

从雇主权益的角度来看，雇主责任保险可以转移企业对员工的责任风险，完全满足企业的需求。

(2)雇主责任险保费可以进入企业生产成本，不占用企业费用，可以税前支出。

(3)雇主责任保险可以赔偿职业病引起的医疗费用 。国家规定的职业病发生的医疗费用，可以在限额内赔偿。

(4)适用于直接就业、间接就业、短期就业、临时工、徒工、实习生等多种就业形式。

产品推荐：华泰财险雇主责任险

承保年龄：16-65岁

起保人数：5人起保

保障期限：1年

职业类别：1-4类

保障额度：10万-50万

身故、伤残保障：10万-50万元

在保险期间内，被保险企业保单列明的雇员因从事本合同所列明的被保险企业的业务工作导致人身伤亡，被保险企业依法应承担的经济赔偿责任，由保险公司按照合同约定进行赔偿。

医疗费用保障：1万-5万元

被保险企业保单列明的雇员在保险期间内因遭受意外事故导致工伤而在医疗机构治疗，应由被保险企业承担的经济赔偿责任，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿后，按100%的给付比例进行赔偿。仅赔付社保范围内的医疗费用。

意外伤害住院津贴：60元/天

被保险企业保单列明的雇员在保险期间内因遭受保单责任范围内的意外伤害而在医疗机构住院治疗，保险公司按照保单列明额度给付每日住院津贴，最长赔偿期限365天，免赔3天。

误工费补贴：100元/天

被保险企业保单列明的雇员因发生保险合同约定的保险事故导致暂时丧失工作能力超过五天(不包括五天)的，经二级以上(含)或保险人认可的医疗机构证明，保险人按照每人最高100元/天补助误工费用，赔付标准不高于本人实际工资水平且以保单列明的限额为限,医疗期满或确定残疾程度后停发，最长不超过365天。

法律费用：3万-15万元

在保险期间内，发生保单责任范围内的意外事故而由此带来的法律纠纷，应由被保险企业承担的法律费用，保险公司按照合同约定进行赔偿。

注：残疾评定标准：本保单项下附加伤残等级赔偿表条款，赔偿比例如下：一级：100%;二级：80%;三级：70%;四级：60%;五级：50%;六级：40%;七级：30%;八级：20%;九级：10%;十级：5%。

如果您对华泰财险雇主责任险感兴趣，或者想要了解其他产品，都可以在本页面点击“立即咨询”，在线留下您的联系方式，会有客服小姐姐为您提供免费咨询服务!