雇主险属于商业保险吗？有必要买吗？附雇主责任险120万产品推荐

一、雇主险属于商业保险吗？

属于

雇主险属于商业保险的一种，商业保险广泛涵盖了各种用于保护商业实体利益和风险的保险产品，而雇主险就是其中之一。雇主险通常包括雇主责任保险、工作人员补充福利保险、雇主退休计划几个方面。

这些保险方案旨在帮助雇主管理员工的风险和福利，并确保雇员在工作过程中获得适当的保护。需要注意的是，具体的雇主险产品和覆盖范围可能因不同的国家、地区和保险公司而有所不同。

二、雇主险有必要买吗？

有必要

首先，对于雇主来说，购买雇主险可以有效地降低雇员意外伤害或疾病所带来的风险。一旦雇员发生意外，雇主可以通过雇主险来支付医疗费用和赔偿金，减轻了雇主的经济负担。

其次，对于雇员来说，雇主险可以提供一种保障，保证他们在工作中的安全和福利。这不仅可以增加雇员的工作积极性和忠诚度，还可以提高雇员的工作满意度和幸福感。

三、雇主责任险赔偿标准是什么？

1、死亡赔偿金：以保单约定的雇员死亡赔偿限额为上限；

2、伤残赔偿金：按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书来进行赔偿；

3、误工费用：按照当地最低工资标准/30*（实际暂时丧失工作能力天数－5天）来计算赔偿费用，最长赔付天数为365天，且以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。；

4、医疗费用：包括挂号费、治疗费、手术费、检查费、床位费、医药费等，其中检查费每人最高赔偿300元。

四、雇主责任险120万产品推荐

1、华安助业保2号雇主责任险

承保年龄：16-60周岁

职业类别：1-6类职业，可保高空作业

起保人数：1-5类职业5人起保，6类职业及涉及高空作业人员10人起保

1、意外身故保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致身故的，可选一次性赔偿10万-200万。

2、意外伤残保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致伤残或残疾，按条款约定的比例*身故保额理赔。（一般最轻赔5%或10%，最重赔100%）

3、意外医疗保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致受伤且到医院治疗的，对其产生的医疗费用，扣除100元免赔额后，100%报销，保障额度可选1-12万。

4、误工补贴：每人每次免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天，仅承担住院期间、出院后的休息误工时间。

5、住院津贴：员工或工人因工作意外住院，除了上述伤残和医疗理赔比例理赔之外，每天还会额外补贴100元住院补贴。

2、中国人寿雇主责任险2023版

中国人寿2023版雇主责任险，支持1-6类职业投保，1-4类5人起保，5-6类10人起保，且人员替换率100%，可增可换不可减，中国人寿雇主责任险2023版的生效时间是当天13点前下单的T+2日生效，当天13点以后下单的T+3日生效。

1、意外身故保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致身故的，可选一次性赔偿10万-120万。

2、意外伤残保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致伤残或残疾，按条款约定的比例*身故保额理赔。（一般最轻赔5%或10%，最重赔100%）

3、意外医疗保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致受伤且到医院治疗的，对其产生的医疗费用，扣除100元免赔额后，100%报销，保障额度可选1-15万。

4、误工补贴：每人每次免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天，仅承担住院期间、出院后的休息误工时间。

5、猝死责任限额：员工或工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死广或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险公司承担赔偿责任，赔款=每人身故赔偿限额*20%。

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