临时工每月50保险是什么险？流动工人/短期雇工该买什么保险?

随着人们的保险意识逐渐增强，有不少人在请临时工帮忙做事情的时候，也会考虑给临时工人买一份意外险。

一、临时工每月50保险是什么险?

50块买的保险通常是商业意外险。一般情况下公司为员工购买保险分为两种情况：

一是社会养老保险和医疗保险，即是通常所说的五险。

二是意外保险，为了员工在工作上班期间发生意外伤害而设立的一种保障，是一种商业保险，是为没有交纳社会保险的员工而购买的，像问题中的临时工，干一年买一年，可以为企业节省开支。

二、流动工人/短期雇工该买什么保险?

工人临时保险一共分为两种情况，分别是：社会基础保险、商业保险。这两种都可以起到为工人提供有效保障。

先看看第一种情况，缴纳社保。

众所周知，社会保险是我国是社会保障体系的重要组成部分，主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。每一项都可以有效保障因为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿。

根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位应当在成立之日起30日内，必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，以及缴纳人数，经社会保险经办机构审核后，在规定的期限内缴纳社会保险费。

再看看第二种情况，购买商业保险。

与社保不同，购买商业保险属于自发行为。

1、若临时工人不超过5人，这时候需要单独购买。

对于不同年龄、不同职业、不同工作内容，会有不同意外风险、因此会有保障内容限制，如坐办公室的文员，就和煤矿工人，面临的风险就相差很大。像装修工人，通常属于短期工种，所以选择意外险的时候，可以选择按照天数进行买。如果需要的临时工人，但是工人的工作时间长，这种情况就可以选择一年期的产品了。

2、若临时工人超过5人以上，这时候可以购买团体意外险。

团队意外险是指以团体方式投保的人身意外保险，一般是企业作为投保人，员工作为被保险人，统一以团体方式投保的人身意外保险。团队意外险的责任、给付方式和个人意外伤害保险没太大区别，其保险责任通常包含意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴等。当然咯，由于以团体为单位，如果在该保障期限内，投保人是可以随时更换人员，这种用于作为工人临时保险十分合适，也适用于人员流动大的公司。

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承保年龄：16-60周岁

职业类别：1-6类职业，可保高空作业

起保人数：1-5类职业5人起保，6类职业及涉及高空作业人员10人起保

保障期限：1-12月

支付方式：微信、支付宝在线支付，公对公支付

伤残比例：工标，十级伤残比例5%，可扩展10%

批改规则：年单可替换、可增员(按天计算批改保费)

1、意外身故保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致身故的，可选一次性赔偿10万-200万。

2、意外伤残保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致伤残或残疾，按条款约定的比例*身故保额理赔。(一般最轻赔5%或10%，最重赔100%)

3、意外医疗保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致受伤且到医院治疗的，对其产生的医疗费用，扣除100元免赔额后，100%报销，保障额度可选1-12万。

4、误工补贴：每人每次免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天，仅承担住院期间、出院后的休息误工时间。

5、住院津贴：员工或工人因工作意外住院，除了上述伤残和医疗理赔比例理赔之外，每天还会额外补贴100元住院补贴。

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