雇主责任险每月多少钱?雇主责任险每月交多少钱?

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一、雇主责任险每月多少钱?

雇主责任险是一种保险产品，旨在保障雇主在雇员因工作关系遭受意外或职业病导致伤残或死亡时，依法应承担的经济赔偿责任。雇主责任险的价格取决于多种因素，包括雇员的人数、职业类别、保障内容和额度等。不同的保险公司也会有不同的费率和优惠政策。因此，没有一个固定的标准，需要根据具体情况进行计算。

一般来说，雇主责任险的保费是按年缴纳的，而不是按月缴纳的。如果要计算每月的保费，可以将年保费除以12得到一个大概的数值，雇主责任险的年保费平均每人几十元不等，具体根据不同方案而定。例如，如果选择以下方案：

身故/伤残：10万/20万;

医疗报销费用：1.5万/3万;

误工津贴：50元/天;

扩展非工作期间：10万/20万。

那么，保额为100万的雇主责任险，按照最低人数计算(5人)，一年的费用在960元左右，每月的费用在80元左右。当然，这只是一个参考范围，并不代表最终实付金额，您还需要与具体的保险公司联系确认。

二、雇主责任险每月交多少钱?

雇主责任险每月交多少钱?这个是不固定的，毕竟不同产品价格不同，我们来看看雇主责任险保费的影响因素。

1、员工人数

员工人数是决定保费的一个重要因素。一般来说，员工人数越多，保费越高。

2、职业风险系数

职业风险系数是决定保费的另一个重要因素。一般来说，职业风险系数越高，保费越高。

3、保险金额

保险金额是指保险公司在保险合同中承担的最高赔偿金额。一般来说，保险金额越高，保费也会相应提高。

4、保险期限

保险期限是指保险合同中规定的保险期限。一般来说，保险期限越长，保费也会相应提高。

三、雇主责任险产品有哪些?

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主险责任：

身故保额：可选30万、50万、60万、80万、100万、120万。

残疾保额：按照鉴定等级赔，赔偿金额=伤残等级约定的比例*身故保额。

医疗保额：最高报销10%身故保额，扣除100元免赔，社 保范围内的100%报销。

误工补贴：员工因工伤暂时不能工作，免赔3天，每天可补贴120元，每次事故可补贴90天，保险期间累计补贴180天。

投保人/被保人、雇员职业关键字管控：

如单位名称中含：建筑、消防、电信工程、电力工程、水泥制造、道路运输、快递，按4类+职业投保(如果脚离地平面≥2米需要按照5类);如投保人/被保人名称中含金属、商业设备、车辆、工具、五金、木材加工、玻璃制造、不锈钢行业、家具制造(家居、家俱)、石材加工等，按5类职业投保。

不予承保行业：

爆破、高压电、船舶维修制造、钢铁厂、脚手架、钢丝绳厂、矿业、渔业作业、采石业、矿产业、钢结构安装、电梯维修安装。

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1-6类职业均可投保，意外医疗0免赔100%报销!

承保职业: 可保1-6类职业

投保年龄:16周岁-65周岁皆可保

免赔额: 意外医疗费用0免赔

起投人数: 最低3人起投

最高保额: 1-4类职业可保100万

1、本保单医疗费用免赔额0元，对医保范围内的医疗费用按照100%比例赔付。

2、本保单住院津贴免赔3天，每人累计赔偿不超过180天

产品优势：

1、可短期投保，最短一个月

支持按月承保，最短一个月，同时也支持被保人的及时变更，对于短期用工企业非常友好。

2、承保范围极其广泛

在投保年龄上，16-65岁，均可承保。职业类别可保1-6类，可保职业宽泛，同时也给企业节约了成本。

3、最高可以给付100万

对于承保员工的意外身故/伤残，共有10个保障额度选择(从10万-100万不等)，最高可以给付100万，额度够用。在意外医疗方面，不仅能做到0免赔，而且在社保范围内的还能100%报销，另外这款产品的住院津贴，满足条件最高可以领取180天，也是非常不错的。

4、保障责任全，实用性强

包含意外身故/伤残、意外医疗和意外住院津贴，基本涵盖了意外赔偿的全部内容，保障内容也相当实在，万一发生事故，基本都用得上。对于个人来说，安全感更足，而对于企业来讲，也能够规避事故纠纷，尤其是对于高危行业来说，实用性非常强。

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