企业员工团体保险一年多少钱？企业员工团体福利保险怎么买合适？

企业员工团体保险作为一种由企业为员工购买的保险产品，主要是为了给员工提供一定的福利和保障，当员工因为意外事故、重大疾病、身故等风险导致经济损失时，由保险公司进行赔偿。

一、企业员工团体福利保险怎么买合适？

企业员工团体福利保险的主要有以下几种险种：

1、团体意外险：如果员工因为意外事故而造成身故、伤残或医疗费用，保险公司会按照约定的保额给予赔付。

2、团体重疾险：如果员工因为患有重大疾病而需要治疗或护理，保险公司会按照约定的保额给予赔付。

3、团体寿险：如果员工因为任何原因而死亡，保险公司会按照约定的保额给予赔付。

4、团体医疗险：如果员工因为任何原因而需要进行门诊或住院治疗，保险公司会按照约定的比例和限额给予赔付。

5、团体住院津贴：如果员工因为任何原因而需要住院治疗，保险公司会按照约定的每日金额和天数给予赔付。

其中最受广大企业主和用工单位青睐、也是出险理赔率更高的险种就是团体意外险，为了对员工提供更好的保护，越来越多的企业为员工购买了团体意外险。当遭遇意外事故时，保险既能有效地弥补员工因意外事故造成的损失，也能帮企业树立一个为员工着想、关怀员工的正面雇主形象，有利于吸引人才和保留人才。

那么我们该怎么选择合适的团体意外险呢？主要从保费、保障范围等角度来考量。

1、意外身故、意外伤残、意外医疗能覆盖员工发生意外事故之后的所有情况（身故、伤残和就医），对于预算有限的企业来说，这三种保障责任性价比最高。

发生意外事故导致伤残，经常出现需要住院的情况，这时意外住院津贴就能发挥作用，在一定程度上弥补因为误工导致的收入损失，对于员工来说是非常实用的福利。

2、另外建议配置交通意外身故、残疾保障 ，从整体年龄段来看，交通意外风险发生率和死亡率都最高。

猝死并不属于意外，正常来说，意外险是不会涵盖猝死责任的，但是现在市场上也有少数团体意外险产品将猝死责任包含在内，或者可以在方案中单独配置猝死保障。

3、很多企业为员工投保了社保，社保是最基本的社会保障制度体系，还有很多医疗项目和药品是医保外费用，部分自费和全额自费，无论是意外骨折还是意外手术，钢板，钢钉，核磁共振等都是自费费用！团体意外可以附加扩展医保外费用责任，保险意外的同时可以用最好的医疗药物和材料项目！

总的来说，团体意外险在保障员工安全、提升企业形象、建立和谐工作环境以及享受税收优惠等方面都具有明显的优势。当企业购买团体意外险，不仅是对员工的一种关怀和保护，更是为企业的可持续发展奠定了坚实的基础。在建设一个健康、安全和和谐的企业环境中，团体意外险发挥着不可替代的作用。

不管是大型企业还是中小型企业，购买团体意外险都是一项明智的选择。

二、企业员工团体保险一年多少钱？

我们以泰康在线最新升级推出的泰康团体意外险2023版为例，可保1-6类职业，最高支持65周岁投保，3人成团起投，意外医疗0免赔100%报销，还支持短期投保。

泰康团体意外险2023版价格表：

泰康团体意外险2023版产品优势：

1、保障责任全

泰康团体意外险2023版的保障包含意外身故/伤残、意外医疗和意外住院津贴，基本涵盖了意外赔偿的全部内容，保障内容也相当实在，万一发生事故，基本都用得上。对于个人来说，安全感更足，而对于企业来讲，也能够规避事故纠纷，尤其是对于高危行业来说，实用性非常强。

2、赔付比例高

泰康团体意外险2023版对于承保员工的意外身故/伤残，共有10个保障额度选择（从10万-100万不等），最高可以给付100万，额度够用。

在意外医疗方面，不仅能做到0免赔，而且在社保范围内的还能100%报销，另外这款产品的住院津贴，满足条件最高可以领取180天，也是非常不错的。

3、承保范围广

在投保年龄上，16-65岁，均可承保。职业类别可保1-6类，可保职业宽泛，同时也给企业节约了成本。

4、可短期投保

泰康团体意外险2023版支持按月承保，最短一个月，同时也支持被保人的及时变更，对于短期用工企业非常友好。

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