中国人寿雇主责任险最新款，中国人寿雇主责任险(1-6类)价格表
一、中国人寿雇主责任险最新款投保规则
投保单位：企业老板或工程负责人
保障人群：1-6类职业的员工或工人
起保人数：1-4类是5人起保，5-6类是10人起保。
投保份数：每人限投1份，超过部分无效。
生效时间：当天13点前下单的是T+2日生效，当天13点以后下单的是T+3日生效。
高空保障规则：1-5类不保高空作业，6类可保高空作业。
二、中国人寿雇主责任险(1-6类)保什么?
1、意外身故保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致身故的，可选一次性赔偿10万-120万。
2、意外伤残保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致伤残或残疾，按条款约定的比例*身故保额理赔。(一般最轻赔5%或10%，最重赔100%)
3、意外医疗保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致受伤且到医院治疗的，对其产生的医疗费用，扣除100元免赔额后，100%报销，保障额度可选1-15万。
4、误工补贴：每人每次免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天，仅承担住院期间、出院后的休息误工时间。
5、猝死责任限额：员工或工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死广或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险公司承担赔偿责任，赔款=每人身故赔偿限额*20%。
三、中国人寿雇主责任险(1-6类)价格表
四、中国人寿雇主责任险(1-6类)赔偿标准
雇主责任险是为企业主解决工伤赔偿责任的险种，赔偿金额=该雇员的赔偿限额×适用的赔偿额度比例。根据不同的伤残级别赔偿比例不一样，一共有1-10个级别，一级伤残的赔偿比例100%;二级伤残的赔偿比例80%;三级伤残的赔偿比例70%;四级的赔偿比例60%的赔偿金;五级的赔偿比例50%;六级伤残，40%;七级伤残，30%;八级伤残，20%;九级伤残，10%;十级伤残，5%。赔偿限额一般是36个月或48个月的工资。
五、中国人寿雇主责任险有必要买吗?
对于企业主来说是有必要购买的
虽然很多企业都会给员工购买社保或者是团体意外险，但是对于一些短期工、临时工等，没有办法购买社保，那就没办法给他们提供对应的保障，如果他们发生了意外事故，也需要企业主来承担相应的损失，所以企业就可以给员工购买人寿雇主责任险。只要员工和公司之间存在事实劳动关系，那就可以享受到相应的赔偿。
所以这款产品能够在很大的程度上规避风险事故，能够减少的经济纠纷，自然是有购买的必要的。
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