休产假期间有工资吗？工资发放标准，休产假一般是多长时间？

一、休产假期间有工资吗？

女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

【法律依据】

《社会保险法》第五十六条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

二、休产假的工资发放标准是什么？

根据中国劳动法规定，女性员工在休产假期间可以享受带薪休假，即在休假期间按照本人在公司的平均工资标准领取工资。

休产假期间的工资计算方式如下：

工作满一年的女职工，在休产假前12个月内的平均工资作为基数，每天按照平均日工资的100%支付工资。

工作不满一年但满一个月的女职工，在休产假前工作满的整月数内的平均工资作为基数，每天按照平均日工资的100%支付工资。

工作不满一个月但满15天以上的女职工，在休产假前工作满的天数内的工资总额除以实际工作天数计算平均日工资，按照平均日工资的100%支付工资。

休产假工资发放标准有以下几条：

1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；

2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产假，领生育津贴；

4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

5、女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

6、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

三、休产假一般是多长时间？

职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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