应届毕业生可以投保雇主责任险吗？交了雇主责任险还是应届生吗
应届毕业生可以投保雇主责任险吗？
可以的。
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
图片来源于摄图网
雇主责任险可以说是工伤保险的补充，有效弥补工伤保险赔偿不足的问题，还可覆盖实习生、试用期及退休返聘等不能参加工伤保险的人员。企业购买雇主责任险可有效转嫁被保险企业风险，维护正常的生产经营秩序，保证被保险人的赔偿责任的实现，确保雇员经济利益得到补偿。
泰企保·雇主责任险
适用范围：中小型企业，雇员年龄16-60；
保险期限：1年
产品说明：
1、本方案3人起保，投保年龄：16-60周岁身体健康、能正常工作或正常生活的自然人。投保年龄需符合法定退休人员年龄，超法定退休人员不属于本保单承保范围。
2、保险合同不承保高处作业人员，高处作业以《高处作业分级标准》中的定义为准（在距坠落高度基准面2m或2m以上有可能坠落的高处进行作业）。
3、鉴于被保险人营业性质包括个体工商户（需三证合一）等形式，本保险所指的工作人员，包括但不限于被保险人的长期雇佣人员、临时雇佣人员、负责人或法人等，被保障人员必须与被保险人存在实际用工关系，否则，保险公司有权拒绝赔偿。
4、工伤医疗100元免赔，社保报销后，社保范围内用药按100%赔付，未经社保报销按80%赔付。
5、本保单附加雇员误工费保险，经医院证明，对于超过五天期间的误工损失按100元/天的标准赔偿误工费用，赔偿公式为：100*（实际暂时丧失工作能力天数—5天），每次不超过90天，累计不超过180天，该雇员在评定伤残等级后，本项赔偿责任终止。
交了雇主责任险还是应届生吗？
不影响。
雇主责任险是企业为公司的工作人员，包括员工，实习生，返聘人员，所购买的意外保障。这是以公司企业为主体投保的集体险。如果你在企业工作，或者以实习生的身份在企业实习，企业会投保该类保险。该类保险并不影响你应届生的身份。只要你是当年毕业，就是属于应届生，与投保的商业保险无关。
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