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钟点工需要购买雇主责任险吗,钟点工上班期间受伤怎么赔偿

来源:沃保网编辑整理   2023-02-13 16:40:26
导读: 钟点工需要购买雇主责任险吗?钟点工需要经常流动,场地流动,工作流动,人员流动,这些其他保险是没有办法满足,而企业雇主责任险是可以满足要求。

很多企业觉得临时工都是临时的,没有必要购买保险,买了也是浪费,其实这样是非常不对的,是对劳动者的不尊重。首先很多临时工没有办法购买社保工伤险这块,因为流动性太大,人员流动、场地也是流通,也没有固定的公司进行工作形成劳务关系。而一旦临时工在工作当中出现了任何问题或者事故的话,那么雇主企业本身就需要承担相应治疗费用以及赔偿,这样就会导致很多企业雇主不堪重负最终可能连累企业。


图片来源于摄图网

钟点工需要购买雇主责任险吗

如果单位与员工签署的是劳动合同,购买雇主责任险是理所应当的。但是如果企业没有和员工签署劳动合同,可以从以下三个方面进行判断,看看是否需要购买雇主责任险。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果满足了以上三个标准,也就是满足了事实劳动关系,就可以投保,也需要投保。

太平洋雇主责任险2022版介绍:


1、死亡残疾

最高赔偿限额:1-4类100万元,5-6类及高空类80万元;最低赔偿限额:10万元。

2、医疗费用(可选)

最高赔偿限额:死亡残疾限额的20%或10万元,以低者为准;最低赔偿限额:1万元。

3、住院津贴(可选)

最高赔偿限额:1-4类最高180元/天,5-6类及高空类120元/天;最低赔偿限额60元/天。每次事故绝对免赔3天,单次事故赔付不超过30天,累计赔付不超180天。

4、误工费用(可选)

误工费每日赔偿额度=误工费每人保额/180天;每次事故绝对免赔3天,单次事故赔付不超过30天,累计赔付不超180天,误工费保障以误工津贴方式赔偿。

在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的,提供工伤认定书后,列入 保险责任;不在工作时间和工作岗位发生的溺水死亡事故,属于本保单除外责任。


钟点工上班期间受伤怎么赔偿?

钟点工在工作期间受伤一般情况下属于工伤,可以依法要求派遣单位或用人单位进行赔偿。

钟点工,一般指非全日制劳动者,工作期间受伤,根据其提供劳务方式及与用人单位或个人的关系,有以下几种赔偿归责方式:

1、通过依法成立的公司派遣,如家政公司,为指定的单位、家庭或个人提供非全日制劳动的钟点工从本质上隶属于派遣单位,是与派遣单位形成了劳动关系,与被提供劳务方则没有任何隶属关系。劳动者在工作期间因履行工作受伤属于工伤,可以享受工伤保险待遇或者向派遣单位要求工伤赔偿。

2、依照合同或者口头约定为用人单位提供非全日制劳动的钟点工,如单位聘用的保洁人员,虽然该类劳动者大多与用人单位不签订书面合同,但其实际上仍隶属于用人单位,双方形成的也是相对稳定的劳动关系。劳动者在工作期间因履行工作受伤属于工伤,可以享受工伤保险待遇或者向用人单位要求工伤赔偿。

3、按照约定为临时雇主完成一定工作,雇主按照约定支付应得报酬的钟点工,如家庭临时请的清洁服务,其并不隶属于临时的雇主,也不隶属于任何单位,双方所形成的是一种具有临时性的承揽合同关系。劳动者在工作时受伤,一般应由自己承担责任;若雇主或其他第三人存在过错,则可要求过错方或侵权方承担赔偿责任。

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