雇主责任险伤残鉴定和工伤险一样吗?雇主责任险工伤如何认定?

雇主责任险伤残鉴定和工伤险一样吗?雇主责任保险与工伤保险既有一致性，同时也有区别，下面我们来具体了解下。

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一、雇主责任险伤残鉴定和工伤险一样吗?

二者的区别简单来讲就是：

工伤保险是企业必须购买的，雇主责任险是企业自愿购买的。

工伤保险报销以后，由企业支付的部分，可以再通过雇主责任险报销一定的额度。

特殊员工不能购买工伤保险，只能购买雇主责任险。比如退休返聘员工，非全日制员工等。

在之前说工伤保险的时候，我们说过员工工伤待遇一共有12项：(一)1-10级一次性伤残补助金(二)1-6级伤残津贴(按月享受)(三)5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(四)停工留薪期工资(五)停工留薪期护理(六)评残后的护理费(七)住院伙食补助费、交通费、食宿费(八)医疗费(九)工伤康复费(十)辅助器具费(十一)工伤复发待遇(十二)因工死亡待遇标准。

其中有6个项目，由企业支付。1-6级伤残津贴(按月享受);5-10级伤残就业补助金;停工留薪期工资;停工留薪期护理;医疗费;工伤复发待遇

买了雇主责任险，企业支付的这部分，就可以由雇主责任险支付一定的比例，或者是全额支付，具体还是看雇主责任险的内容。

并且如果企业没有给员工购买社保，或者是员工属于退休返聘、非全日制职工、兼职员工等不需要购买社保的员工，在工作时受伤，的赔偿都要由企业全额支付。这部分赔偿，雇主责任险也可以支付一定的比例，或者是全额支付，具体还是看雇主责任险的内容。

对于企业来讲，雇主责任险对企业是非常有意义的。

但企业不能只购买雇主责任险，而不给应该购买社保的员工购买社保。

二、雇主责任险工伤如何认定?

雇主责任的定义是“依法应由被保险人承担的经济赔偿责任”，实际上就是属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围。根据工伤管理条例，雇主的工伤责任包括认定工伤和视同工伤两大类：

认定工伤包括以下七种情况：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤包括以下三种情况：

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

是工伤保险(雇主责任险)赔偿范围

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