派遣员工的雇主责任险怎么买？中国人保雇主责任险量身定制

（图片来自摄图网）

一、派遣员工的雇主责任险怎么买？

雇主责任险要求公司或个体经营至少三人以上的雇主才可以购买。中小企业的雇主责任险一般不可以跨省域承保。

雇主前往当地的保险公司去咨询后，保险公司会根据雇主企业的工作性质来开具费率。雇主投保雇主责任险主要有两种方式：

1、线上投保：在网上通过对比多家保险公司的产品直接投保雇主责任险。

2、线下投保：直接去某家保险公司单独投保，在投保前建议先电话咨询具体情况。

购买流程如下：

1、在保险公司选择需要投保的雇主责任险；

2、按照投保页面提示提供相关材料，例如单位名称和单位的证件号码、员工的姓名与身份证号码；

3、按照页面提示支付保费；

4、最后签收保险公司寄来的保单合同及发票即可。

二、雇主责任险赔偿范围是怎样？

雇主责任险承保在雇佣期间内，因为员工在工作中遭受意外或者患上与业务相关的职业病时，雇主应承担的人身伤亡赔偿、医疗费用赔偿等经济责任。

细分之下，赔偿的范围有：

1、死亡赔偿金：以保单约定的死亡赔偿金额为限。

2、伤残赔偿金：按照伤残机构出具的伤残程度鉴定书来确定伤残等级，并支付相应的赔偿金。

3、误工费用：雇员因为疾病或者受伤，导致暂时丧失工作能力而进行的赔付，赔付最长天数为365天。

4、医疗费用：包括像挂号、治疗费、手术费、床位费、检查费、医药费等等。

5、其他：关于赔付金的给付，无论是发生一次还是多次保险事故，保险公司对被保险人的所有赔偿之和，不得超过保单约定的死亡限额。

三、中国人保雇主责任险量身定制怎么样？

【主险责任】

1、身故保额：可选30万、50万、60万、80万、100万、120万。

2、残疾保额：按照鉴定等级赔，赔偿金额=伤残等级约定的比例*身故保额。

3、医疗保额：最高报销10%身故保额，扣除100元免赔，社 保范围内的100%报销。

4、误工补贴：员工因工伤暂时不能工作，免赔3天，每天可补贴120元，每次事故可补贴90天，保险期间累计补贴180天。

【附加责任】

1、伤残理赔比例可提升：

①普通版：一级伤残100%、二级伤残80%、三级伤残70%、四级伤残60%、五级伤残50%、六级伤残40%、七级伤残30%、八级伤残20%、九级伤残10%、十级伤残5%。

②提升版：一级伤残100%、二级伤残90%、三级伤残80%、四级伤残70%、五级伤残60%、六级伤残50%、七级伤残40%、八级伤残30%、九级伤残20%、十级伤残10%。

2、就餐时间扩展条款：被保雇员在被保场所就餐时受伤或死亡，此种伤害或死亡应被视为在受雇过程中发生。

3、运动或娱乐活动条款：被保员工参加由被保人组织的福利性活动及体育运动期间发生意外事故导致人身伤亡时，依法应由被保人承担的经济赔偿责任。

4、附加上下班途中：被保人的雇员应被保人的要求出勤，在直接去工作地点或从工作地点直接返家的途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，保险公司按照约定进行赔偿。

5、24小时扩展特约：保险公司的雇员在受雇工作以外时间发生意外事故，造成雇员人身伤亡，保险公司按照本附加险合同的约定负责赔偿。

6、扩展承保新型冠状病毒肺炎（covid-19）特约：每次事故责任限额200万元，累计责任限额500万元。（观察期14天）住院期间补助，基础为100元/天/人，每次事故每人绝对免赔3天，每人累计以给付30天为限。

7、扩展突发疾病死亡：简称猝死，按约定的身故保额理赔，超龄人群赔偿限额50%或30万，两者以低者为准。

8、附加医疗补助金特约：可选100元/200元/人/天，每次免赔3天，每次住院补贴60天，全年累计180天。

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