2022泰康雇主责任多少钱？泰康雇主责任险费用以及理赔额度

来源：沃保网编辑整理 2022-09-08 16:30:23

导读： 2022泰康雇主责任多少钱样？雇主责任险被保险人和受益人是企业，如果发生风险，可为企业转嫁应承担的员工意外以及职业病费用的风险，是保险公司帮助企业承担赔付责任，就是保险公司最终是把钱赔付给企业。

一、2022泰康雇主责任多少钱？

案例分析：2021年10月，A科技公司投保雇主责任险，员工20人，为派遣至其他公司的软件开发人员（职业2类）。保额80万，根据职业及保额，保费为480元/人/年*20人=9600元。11月，A公司员工张某在出差过程中因交通意外身故。

【理赔结果】按照《劳动法》当地的标准，工伤死亡应赔付60万。员工无社保，泰康在线会按照保险合同约定赔付60万给A公司，公司再将60万转交给张某家属。

案例分析：2021年7月，B餐饮公司投保雇主责任险，员工90人，包括厨师（2类）、服务员+杂工（3类）、大堂经理（1类），保额均为100万。保费共计66540元。10月，服务员李某当班时，遇食客闹事，李某上前劝阻时被无辜暴打，经检查多处骨折并因钝器击打头部导致脑震荡，就近送医治疗后，次日乘救护车转院治疗。产生费用：意外医疗费20000、误工费3500*2=7000、律师费5500。

【理赔结果】员工无社保，意外医疗扣除100元免赔额后按80%赔付，金额=15920元；在家休息60天，误工费=100元/天*（60-5）=5500元；律师费5500元。泰康合计赔付26920元。

二、泰康雇主责任险保障规则

投保人：企业（个体户也可投保）

被保险人：被保险人为该企业员工，年龄为16-65周岁可正常工作和生活的健康雇员，超出投保年龄的雇员投保无效；

承保的雇员职业类别：需属于《职业分类表》1-6类

保险期限：一年

保单生效时间：投保并成功后次日零时起生效。

意外医疗（门诊或住院）：0元免赔额，对医保范围内的医疗费用按照100%比例赔付。

意外住院津贴：每次免赔3天，累计不超180天。

就诊医院：二级以上医院或保险公司认可的医疗机构普通部就诊

可保：室内装修，室内装潢，轻钢安装维护、电工管道工、中央空调安装维护、中小型施工机械操作工、快递行业、钻探工人、采砂业工人、沥青铺设人员、破碎筛选工，模板工，室内油漆水电工，木工，推土车司机，工地散工，混凝土工，车工，管道铺设及维护工人等都能保；

被保险人必须在知道或应当知道保险事故发生后的48小时内（或保单约定的时间内）向保险公司报案，因延迟报案影响保险人查勘、定损的，保险公司对于无法核实的部分不承担赔偿责任。

伤残等级评残标准为：国家发布的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014），伤残等级赔偿比例为：一级100%二级80%三级70%四级60%五级40%六级30%七级20%八级15%九级7%十级5%。

选择投保《附加行业十级伤残鉴定标准保险条款》的，按照一级100%二级90%三级80%四级70%五级60%六级50%七级40%八级30%九级20%十级10%进行赔偿。

但以下地区的所有医疗机构发生的费用除外：北京平谷区密云、河北省三河市、天津滨海区、天津静海区、辽宁铁岭、河北青龙县、廊坊市、山东禹城、河南信阳下辖的各医疗机构。

三、2022泰康雇主责任险值得买吗？

值得买

先保障后福利，雇主责任险是转移企业用工风险的一个非常好的工具。尤其是中小企业，风险保障不到位，很可能让企业陷入舆论甚至是生存危机之中。这里推荐这款超高性价比的雇主险：泰康雇主1-6类。还有100元/天，免赔天数5天，每次事故最长赔付90天，年度最长赔付天数180天。需要医疗机构提供相关证明。每人100元/天，免赔天数5天，每次事故最长赔付90天，年度最长赔付天数180天。按照实际住院天数赔付。