2022平安雇主责任险多少钱一年？责任险伤残赔付比例怎么样

一、2022平安雇主责任险多少钱一年？

投保价最低5人起，每年168元/人，如果人数达到100人以上，可以享受到123元/人，如果是续保，还可以享受9.5折的优惠，非常便宜。

投保年龄18-65周岁，1-5类职业，5人起保。

本保单只允许替换、加入、人员替换率不得超过50%。

如发生事故，需在24小时之内打保险公司服务电话95511备案。投保营业执照上含‘劳务’人力资源’关键词的不可投保本方案。

生效日：T+2工作日。

1、可附加自费药报销

1-2类职业可扩展，对自费的医药材料，每人每次事故以RMB2000元为限。

2、住院津贴无免赔天数

100元/天；单次免赔天数0天，单次最高赔付天数180天，最长不超过180天。

3、可扩展24小时意外

含24小时意外伤害和意外医疗。

4、可提升伤残赔付比例

（1）基础版：一级100%二级80%三级70%四级60%五级50%六级40%七级30%八级20%九级10%十级5%

（2）提升版：一级100%二级90%三级80%四级70%五级60%六级50%七级40%八级30%九级20%十级10%

5、可选上下班途中条款

在直接去工作地点的途中或从工作地点直接返家的途中受伤或死亡。

6、可扩展董事及非体力劳动雇员临时海外公干责任

因公出国（中国以外包括香港、澳门、台湾地区，但不包括美国及加拿大），在雇佣期间因工作原因遭受意外事故或患职业病引起人身伤亡。

7、可扩展超额责任条款

每人每次赔偿限额20万，每次事故及累计赔偿限额100万。

8、可附加猝死责任

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡，依法应由雇主应承担的赔偿责任，本项责任赔偿限额为主险死亡伤残赔偿限额的50%。

二、2022平安雇主责任险怎么赔？案例

机械厂为了企业投保（平安雇主责任险）死亡伤残100万元保额+10万元医疗+150元住院津贴

员工小李在一次生产过程中，不小心压伤了大腿，紧急就医，企业迅速在48小时内进行理赔报案，

员工住院10天，治疗费花费5万元，医保支付2万元，自费3000元，保险公司跟进企业递交理赔材料，理算理赔金额后，得出：

医疗赔付：50000（实际花费）-20000（医保）5000（自费）=27000；

住院津时：10（住院天数）*150=1500；

三、雇主责任险值得买吗？

绝大多数的企业都会给员工缴纳五险一金，但是社保中的工伤保障覆盖范围广，保障力度低，保障比较基础，

很大一部分费用还是需要企业来承担的，比如说，员工治疗期间的护理费，停工留职期的工资，伤残津贴、一次性伤残就业补助金，最低缴费基数与实际工资待遇差额等等，

所以，社保中的工伤保险虽然在一定程度上可以保障企业用工安全，但是不能百分百有效转嫁风险，想要降低用工风险，还是需要购买雇主责任险的。

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