江苏平安雇主责任险怎么样？条款怎么样？怎么买？多少钱？

一、江苏平安雇主责任险怎么样？

本计划适合1-5类职业、参保人数5人以上企业投保，需持有营业执照。达不到投保标准可联系本文下方客服，为您做单独规划。

·承保人群：投保年龄为16至65周岁（超龄版C款至70周岁），16周岁（含）至18周岁（不含）未成年人意外伤害保险责任最高保额50万元;

·保单人数：5-1000人，含1-4类职业整张保单5人起投，含5类职业整张保单15人起投，含6类职业整张保单20人起投，记名投保;人员变动需进行批单申报。替换率不超过50%！

工作或意外身故保障：10万元

工伤或意外医疗费用：5万元

自费药：2000元

误工费补偿：100元/天

住院津贴：100元/天

可附加24小时意外、提升伤残比例赔付、上下班保障、海外责任、超额责任、猝死保障等条款。

二、2022江苏平安雇主责任险怎么赔？

比如案例机械厂为了企业投保（平安雇主责任险）死亡伤残100万元保额+10万元医疗+150元住院津贴

员工小王在一次生产过程中，不小心压伤了大腿，紧急就医，企业迅速在48小时内进行理赔报案，

员工住院10天，治疗费花费5万元，医保支付2万元，自费3000元，保险公司跟进企业递交理赔材料，理算理赔金额后，得出：

医疗赔付：50000（实际花费）-20000（医保）5000（自费）=27000；

住院津时：10（住院天数）*150=1500；

合计赔偿：27000+1500=28500元

三、江苏平安雇主责任险值得买吗？

1、可附加自费药报销

1-2类职业可扩展，对自费的医药材料，每人每次事故以RMB2000元为限。

2、住院津贴无免赔天数

100元/天；单次免赔天数0天，单次最高赔付天数180天，最长不超过180天。

3、可扩展24小时意外

含24小时意外伤害和意外医疗。

4、可提升伤残赔付比例

（1）基础版：一级100%二级80%三级70%四级60%五级50%六级40%七级30%八级20%九级10%十级5%

（2）提升版：一级100%二级90%三级80%四级70%五级60%六级50%七级40%八级30%九级20%十级10%

5、可选上下班途中条款

在直接去工作地点的途中或从工作地点直接返家的途中受伤或死亡。

6、可扩展董事及非体力劳动雇员临时海外公干责任

因公出国（中国以外包括香港、澳门、台湾地区，但不包括美国及加拿大），在雇佣期间因工作原因遭受意外事故或患职业病引起人身伤亡。

7、可扩展超额责任条款

每人每次赔偿限额20万，每次事故及累计赔偿限额100万。

8、可附加猝死责任

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡，依法应由雇主应承担的赔偿责任，本项责任赔偿限额为主险死亡伤残赔偿限额的50%。

四、江苏平安雇主安心保保险费率表

方案灵活：不使用套餐式方案，各项的保额可以根据客户需求自由组合

投保简单：被保险人没有行业类型限制

保障全面：除传统的住院津贴、法律费用、误工费用，还可勾选24小时、上下班、传染病责任等

所以社保中的工伤保险虽然在一定程度上可以保障企业用工安全，但是不能百分百有效转嫁风险，想要降低用工风险，还是需要购买雇主责任险的。

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