100万雇主责任险多少钱一年？雇主责任险100万保额需要交多少钱

100万雇主责任险多少钱一年？雇主责任险100万保额需要交多少钱

保额为100万的雇主责任险，按照最低人数计算，一年的费用在960元左右。雇主责任险是雇主投保，为自己的员工提供一份保障，一般最低5人起，如果投保人数达到100人以上，可以享受到更低的的价格，企业投保的人越多，享受到的优惠也更多。

雇主责任险是出现保险事故时，保险公司赔付伤残赔偿金、误工费用，和必须的、合理的医疗费用，支付每人死亡赔偿限额为限的死亡赔偿金。

雇主责任险费率怎么算？

雇主责任保险的保险费率，一般根据一定的风险归类确定不同行业或不同工种的不同费率标准，同一行业基本上采用同一费率，但对于某些工作性质比较复杂、工种较多的行业，则还须规定每一工种的适用费率。同时，还应当参考赔偿限额。

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投保须知：

保单内无五类职业，保费不得低于1000元;

投保人数不少于5个人;若含五类职业，总人数不得少于10人，保费不少于3000元。

1、本保单仅承保16-65周岁可正常工作和生活的健康雇员（以保险起保日期计算结果为准）;超出投保年龄的雇员投保无效：保障雇员必须与被保险人存在实际劳务关系，否则保险公司会拒绝赔偿;

2、本保单项下雇员为记名投保。被保险人应于保单投保时提供投保人员清单，最低投保人数为5人，含五类肥业最低投保人数10人：本保险的投保人及被保险人必须是中华人民共和国境内的企事业单位、个体经济组识或其他组识：

4、被保险人的雇员发生工伤事故后，我司按条款指定医貌就医产生的必要的、合理的医疗费用免赔100元后100%给付：该雇员在评定伤残等级后，本项赔偿责任终止：

5、本保单项下适用评残标准为：国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标街）（ GB /T16180-2014）。

拓展5%：一至十级伤残比例依次为：100%、80%、70%、60%、40%、30%、20%、15%、7%、5%

拓展10%：一至十级伤残比例依次为：100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%。

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助业保2号是目前市场上雇主险产品单款承保保额最高的股主险，职业覆盖非常广泛，5人（含）以上起保，承保年龄为16-60周岁1-6类员工，1个月起最低仅需6.1元/人，1-3类可保200万，4类可保150万，5-6类最高100万，可承保高空作业。

支持短期投保，1个月起就可以投。（短期保单不支持替换和减人，只支持增人）;保全无换人率限制，100%换人率。在线保全替换，方便快捷。可扩展新冠责任/可扩展24小时保障/可提升伤残比例，可附加紧急运输费等。

雇主责任保险费的计算公式如下：

应收保险费=A工种保险费（年工资总额×适用费率）+B工种保险费（年工资总额×适用费率）+……

其中：年工资总额=该工种人数×月平均工资收入×12

如果有扩展责任，还应另行计算收取附加责任的保险费，它与基本保险责任的保险费相加，即构成该笔业务的全额保险费收入。

雇主责任险属于产险，各个保险公司的费率都不尽相同，想要了解详细费率情况与计算方式可通过相应保险公司的客服、官网或柜台进行查询，以平安保险为例，平安雇主责任险费率一般是按照企业的行业分类进行划分的，在计算保费的额度时候，只要用费率除以保险额度就可以了，比如医疗费率是百分之零点九，保险额度是五万的话，那么要承担的医疗费用则是450元，以此类推其他费用，总额就是这个责任险的基础保费额度了。而死亡伤残率大约在百分之零点五到百分之一之间，诉讼费率为百分之零点二。

在我们了解了雇主责任险费率之后，就可以放心地进行投保了，现在各大保险公司基本都支持网络投保，非常方便，续保的时候程序也很简单，这样，当我们的员工发生意外的时候，也可以及时地得到补偿，是非常不错的选择。

对于雇主责任险费率的厘定相对复杂，各保险公司存在差异也较大，但一般均是根据基本费率再乘以行业调整系数、人员系数、赔付率系数、管理系数等调整系数算出来的，想要了解详细费率情况可通过相应保险公司的客服、官网或柜台进行查询。

如果您对雇主责任险感兴趣，可以在下方直接“免费咨询”，会有客服小姐姐为您提供免费咨询服务！

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