公司如何给平地育苗人员，投保团体意外险
企业无论从法律的角度还是道德的角度，都不能坐视不管，如果企业在员工发生意外事故之前，未雨绸缪，为员工购买了团体意外险。
那么当员工遭遇意外事故时，保险既能有效地弥补员工因意外事故造成的损失，也能帮企业树立一个为员工着想、关怀员工的正面雇主形象，有利于吸引人才和保留人才。
所以，企业完全可以把团体意外险作为一项员工福利，提供给所有员工。
一、公司如何给平地育苗人员，投保团体意外险
今天来推荐一款重磅团体意外险——美亚梧桐树团体意外险（互联网专属），这款产品可保1-6类职业，保额最高可达100万，而且高空定义为5米以上，最少3人即可起投，支持短期投保，优势满满！
1、覆盖1-6类职业
首先是大家最为关注的职业方面，美亚梧桐树团体意外险可覆盖1-6类职业。
像锯木工人、炼钢浇铸工、高压线路架设工、变压器检修工、电梯/升降机安装工人、装卸搬运工、空调机装配工、管道安装、家具制造工等等高危职业，均可以承保。
2、起投人数和最高保额
1-4类3人起保，5-6类5人起保，起保人数还是比较低的，尤其对于高危职业来说。
1-4类最高可投保保额为100万，5-6类为80万，打破传统产品5-6类50万保额的限制，保障更足更强。
3、高空定义为5米以上
如果是超过2米不足5米的作业，不需要提供高空作业证，对企业来说更方便。
4、支持短期承保
支持按月保、按年保，选择更多样更灵活
二、团体意外险投保建议
1、险种责任选择
必须配置：意外身故、伤残，意外医疗保障
这3种保障责任，能覆盖员工发生意外事故之后的所有情况（身故、伤残和就医），对于预算有限的企业来说，这三种保障责任性价比最高。
建议配置：交通意外身故、残疾保障
20-39岁意外事故原因中，机动车驾乘人员交通事故排名第2；从整体年龄段来看，交通意外风险发生率和死亡率都最高。
如果企业预算充足，建议额外配置交通意外身故、伤残保障，保险费率也不高。
可以配置：意外住院津贴保障
发生意外事故导致伤残，经常出现需要住院的情况，这时意外住院津贴就能发挥作用，在一定程度上弥补因为误工导致的收入损失，对于员工来说是非常实用的福利。
2、猝死保障责任
猝死并不属于意外，正常来说，意外险是不会涵盖猝死责任的，但是现在市场上也有少数团体意外险产品将猝死责任包含在内，或者可以在方案中单独配置猝死保障。
如果您对“美亚梧桐树团体意外险”感兴趣，或者想要了解更多其他保险产品，可以直接点击“免费咨询”，会有客服小姐姐为您提供免费咨询服务！
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