雇主责任险是团体意外险吗？团体意外险是雇主责任险吗？

【雇主责任险是团体意外险吗？团体意外险是雇主责任险吗？】

雇主责任险不是团体意外险。

雇主责任风险是指雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇主可以通过参加工伤保险和购买雇主责任保险转嫁雇主责任风险。这是两个类别的保险，团体意外伤害保险属于人寿保险序列，雇主责任险属于财产保险中责任险序列。被保险人不同，团意险被保险人是员工；雇主责任险被保险人是公司。

1、被保险人不同

雇主责任险，其被保险人是公司，主要保障的是公司的利益；团体意外险的被保险人是员工，主要保障的是员工的利益。

2、保障的范围不同

一般情况下，员工在工作时间和工作场所内发生意外情况以致伤残或者死亡，属于雇主意外险的保障范围，即由保险公司承担本应为公司的赔偿责任；而团体意外险的保障主体是员工，无论是否在工作时间和工作场所内，皆属团体意外险保障范围，由保险公司承担赔偿责任。

3、经营范围不同

雇主责任险只有财险公司才可以经营，而团体意外险在寿险公司和财险公司都有。

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雇主安心保是平安保险针对企业用工分风险设计的专属保险产品，可以有效的转移雇主用工风险。这款产品按职业类别承保，不区分行业;能为不同人员配置不同的方案，投保更加灵活;保障全面，覆盖工作期间的全部风险。

投保年龄18-65周岁、1-5类职业，5人起保

1、死亡赔付金：

被保险人所雇用的员工在保单有效期内因保单约定范围内因从事与被保险人相关业务导致的该员工死亡，保险公司将予以赔付；

2、伤残赔付金：

被保险人所雇用的员工在保单有效期内因保单约定范围内因从事与被保险人相关业务导致的该员工伤残，保险公司按照伤残等级予以相应比例的赔付；

3、医疗费用赔付金：

被保险人所雇用的员工在保单有效期内因保单约定范围内因从事与被保险人相关业务导致的该员工需要住院，保险公司对其所产生的的医疗费用予以赔付，包含挂号费、治疗费、检查费、医药费、材料费、急救车费用和住院期间的床位费、取暖费和空调费；

4、误工费用：

如果出现上面三种情况，产生了该员工超过5天以上的工作能力丧失的，对于该员工超过5天期间的误工费用进行赔偿；

5、法律诉讼费用：

如果出现员工起诉公司，或者公司需要起诉该员工的，保险公司也是对诉讼费用予以赔付的。

团体意外险产品推荐：国寿团体意外险

1、被保险人应为18-60周岁（不含）身体健康、能正常工作和生活的在职职工；

2、本方案适用于3-500人，1-4类职业3人（含）以上，含5-6类职业整单投保必须10人（含）以上；

3、本产品意外伤残定残标准采用中国保险行业协会2014年颁布的《中国保险行业人身标准评定标准》（1-10级伤残评级），残疾等级一至十级对应给付比例分别为意外伤害保额的100%，90%，80%，70%，60%，50%，40%，30%，20%，10%；

4、意外住院津贴：单次免赔3天，单次最高赔付90天，累计最高赔付180天。

5、因意外事故导致的合理医疗费用，无免赔额，社保范围内100%比例赔付。

6、高空作业人员无论工种投保5-6类职业；职业为5-6类的被保险人从事高处作业时因未系绑安全带、未带安全帽或未使用其他安全措施导致的意外事故属除外责任。高处作业定义如下：国家标准GB/T3608-2008《高处作业分级》规定：“凡在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处进行作业，都称为高处作业。

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