2022泰康雇主责任险价格表，泰康雇主责任险多少钱一年
一、2022泰康雇主责任险怎么样？条款解析
产品推荐：泰企保·雇主责任险
适用范围：中小型企业，雇员年龄16-60；
保险期限：1年
产品说明：
1、本方案3人起保，投保年龄：16-60周岁身体健康、能正常工作或正常生活的自然人。投保年龄需符合法定退休人员年龄，超法定退休人员不属于本保单承保范围。
2、保险合同不承保高处作业人员，高处作业以《高处作业分级标准》中的定义为准（在距坠落高度基准面2m或2m以上有可能坠落的高处进行作业）。
3、鉴于被保险人营业性质包括个体工商户（需三证合一）等形式，本保险所指的工作人员，包括但不限于被保险人的长期雇佣人员、临时雇佣人员、负责人或法人等，被保障人员必须与被保险人存在实际用工关系，否则，保险公司有权拒绝赔偿。
4、工伤医疗100元免赔，社保报销后，社保范围内用药按100%赔付，未经社保报销按80%赔付。
5、本保单附加雇员误工费保险，经医院证明，对于超过五天期间的误工损失按100元/天的标准赔偿误工费用，赔偿公式为：100*（实际暂时丧失工作能力天数—5天），每次不超过90天，累计不超过180天，该雇员在评定伤残等级后，本项赔偿责任终止。
......等。
优点分析：
·1-4类职业专属，16-60岁可投保，3人起保
·支持1-12灵活月缴
·保额最高100万，可附加24小时非工意外
·最多同时为500人投保
二、2022泰康雇主责任险价格表，泰康雇主责任险多少钱一年
案例1：
2021年10月，A科技公司投保雇主责任险，员工20人，为派遣至其他公司的软件开发人员（职业2类）。保额80万，根据职业及保额，保费为480元/人/年*20人=9600元。11月，A公司员工张某在出差过程中因交通意外身故。
【理赔结果】按照《劳动法》当地的标准，工伤死亡应赔付60万。员工无社保，泰康在线会按照保险合同约定赔付60万给A公司，公司再将60万转交给张某家属。
案例2：
2021年7月，B餐饮公司投保雇主责任险，员工90人，包括厨师（2类）、服务员+杂工（3类）、大堂经理（1类），保额均为100万。保费共计66540元。10月，服务员李某当班时，遇食客闹事，李某上前劝阻时被无辜暴打，经检查多处骨折并因钝器击打头部导致脑震荡，就近送医治疗后，次日乘救护车转院治疗。产生费用：意外医疗费20000、误工费3500*2=7000、律师费5500。
【理赔结果】员工无社保，意外医疗扣除100元免赔额后按80%赔付，金额=15920元；在家休息60天，误工费=100元/天*（60-5）=5500元；律师费5500元。泰康合计赔付26920元。
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