雇主责任险特点，雇主责任险适用范围

一、什么是雇主责任险?

雇主责任保险，又称劳工赔偿保险。保险人承保雇员在雇用期间受到人身伤害或患职业疾病时，依法应由雇主承担的经济赔偿责任的责任保险。此种保险属法律规定的强制保险，投保人为雇主，受益人为雇员或其家属。

更深入一些来说，雇主责任险是工伤保险的有效补充，同时也比团体意外险更适合企业。因为团体意外险相当于企业给员工的福利，无法转嫁企业的用工风险。我们常常能看到法院这样的判决：某企业买了团体意外险，员工因工出事，保险公司直接赔给员工，同时，员工要求企业按法律规定再赔一次，法院予以支持。

另外雇主责任险具有较强的针对性和灵活性，企业可以按雇员投保，也可以按车辆投保，投保方式灵活，自由选择。

二、雇主责任险有何特点?

1.定制方案，投保流程简单

2.工伤伤残赔付比例10%起赔。

3.医药费扩展自费药，0免赔。

4.一次性伤残就业补助金，不解除劳动合同也可以申请理赔

5.承保雇员年龄宽泛，(例如16周岁到70周岁)。

6.申报灵活，增减人按天收费，人数没有替换率的限制，发邮件申报即可，不需要盖章资料等

三、雇主责任险的保障范围是什么?雇主责任险适用范围

1、伤残赔偿金：按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，并对照国家发布的标准文件确定伤残等级而支付相应赔偿金。

2、死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。

3、误工费用：保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力而遭受的误工损失，以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。

4、医疗费用：保险公司赔偿必需的、合理的医疗费用，具体包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费、医药费。

雇主责任险真正的解决了企业对其员工的赔偿的责任风险。对于企业的员工来说，相当于企业给员工所购买的一份保障。而对于短期工、小时工、学生工、等一些比较短期的岗位，那么企业不需要缴纳社会保险的用工形式，就可以采取雇主责任险的方式防止他们的用工风险。

具体的雇主责任险能赔多少、赔付范围，都需要具体到企业所购买的相关保险的条款里去了解。

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