雇主责任险的误工费，雇主责任险的误工费怎么算的
如果有伤残案件发生，客户通常的思路肯定是认为可以获赔保单列明的所有这些赔偿项目；但实际情况是，伤残赔偿金和误工费一般是不可兼得的，也就是如果出现伤残案件，一般保险公司就只赔伤残赔付金，不赔误工费。
一、雇主责任险的误工费怎么算的
1、企业应当承担的“误工费”指的是原工资福利待遇
首先，雇主责任险的被保险人是企业，从客户的需求角度来说，雇主依法应当承担的是《工伤保险条例》规定义务。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、雇主责任险通常在条款中明确具体的赔偿标准
一般而言，雇主责任险在条款都会明确“误工费”的计算标准，一般分为三种：当地最低生活标准、当地最低工资、本人月工资。其中当地最低生活保障标准最低，一般不足1000元/月，当地最低工资次之，一般在2000元/月左右，本人工资最高，一般都在3000元/月以上。
3、雇主责任险需扣除5天后，再计算“误工费”总额度
基本上，所有保险公司的雇主责任险条款，都会明确“误工费”计算时，要以实际停工天数减去5天以后，再乘以每日某项约定工资标准，来计算“误工费”总赔偿额度。这个5天，是绝对免除，不是相对免除。为什么是5天？因为美国大多数州的工伤保险在发放工伤津贴的时，通常会减去3-6天。主要让小磕小碰的工人早点回去工作，不要鼓励了他们偷懒。
二、雇主责任险怎么买？产品推荐
雇主责任险是为缓和劳资纠纷，客观上保障雇主权益、雇员利益而产生并发展起来的。
从根本上讲，雇主险的保险标的就是一种无形的民事损害赔偿责任。
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