2021雇主责任险在哪里买?雇主责任险一年多少钱?如何买?

雇主险本身是用来转嫁风险和保障用工安全的，员工需要做的是多注意安全，但一旦出了问题，企业需要承担很大的代价。由于员工在工作中存在很多不确定因素，所以企业如果想真正做好风险管控，必须要从用工安全抓起，一款靠谱的雇主责任险必不可少。

下面小编来说说雇主责任险一年多少钱?如何买?

一、雇主责任险是什么？

根据保险条款，对雇主责任险的定义是：

在保险期间内，被保险人的雇员在被雇佣期间，由于从事保单列明的相关工作而遭受意外事故，或者患有与工作相关的职业性疾病所导致的伤、残、死亡，且符合国务院颁布的《工作保险条例》第十四条、第十五条规定可认定为工伤的，依法由被保险人承担的经济赔偿责任，由保险公司负责赔偿。

一句话概括，就是雇主要对雇员的工伤负责。

二、2021雇主责任险一年多少钱?如何买？

1.平安雇主责任保险A条款

在保险期间内，被保险人的雇员在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，符合国务院颁布的《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定可认定为工伤的，依照中华人民共和国法律应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照保险合同约定负责赔偿：

(1)死亡赔偿金

按保险单约定的每人死亡伤残赔偿限额计算死亡赔偿金额。

(2)伤残赔偿金

依据伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，按每人死亡伤残赔偿限额及本条款所附“伤残等级赔偿限额比例表”规定的比例计算伤残赔偿金额。

(3)医疗费用

赔偿必要的、合理的在医院治疗的医疗费用，具体包括：

1.挂号费、治疗费、手术费、检查费、医药费、材料费、急救车费;

2.住院期间的床位费、取暖费、空调费。

保险人支付的本款项下的赔偿金额以保险单约定的每人医疗费用赔偿限额为限。

(4)误工费用

被保险人雇员暂时丧失工作能力持续五天以上(不包括五天)的，经医院证明，对于超过五天期间的误工损失按当地最低月工资标准赔偿误工费用，赔偿公式为：当地最低月工资/30×(实际暂时丧失工作能力天数-5天)，最长赔付天数为365天。该雇员在评定伤残等级后，本项赔偿责任终止。

第四条保险事故发生后，被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼的，对应由被保险人支付的仲裁或诉讼费用以及事先经保险人书面同意支付的其他必要的、合理的费用，保险人按照保险合同约定也负责赔偿。

2.泰企保雇主责任险

投保规则：

适用范围：中小型企业，雇员年龄16-60;

保险期限：1年;

销售范围：中国大陆(除港澳台);

保单形式：电子保单纸质保单

产品特色：

·1-4类职业专属，16-60岁可投保，1人起保

·支持2-12灵活月缴

·保额最高100万，可附加24小时非工意外

·最多同时为500人投保

三、雇主责任险的四大优势

赔偿职业病、误工费、法律费用、猝死(48小时以内)，这是雇主责任险的首要的最大优势，其它产品如团体意外险等都不保。

其它优势还包括：

首先，它的误工费，比普通的住院津贴保障高;

第二，如果发生保险事故，保险公司只会将赔款转给企业，而不是雇员，避免了二次索赔的纠纷;

第三，买了雇主责任险后，能有效减轻企业负担，转嫁企业的法律责任。等等......

当然，你也可以这么理解：

如果企业员工在从事雇佣的活动期间，他的生命权、健康权、人身安全由于意外受到损害后，只要被认定为工伤或者视同工伤的，用人单位就得承担相应的医疗费、下岗留薪期间的误工费、死亡伤残金、就业补助金等。但是，企业买了雇主责任险后，上面的费用就统统由保险公司来买单。

四、购买雇主责任险的必要性

雇主责任险所保障的是工伤风险，而一些员工每月都会固定缴纳五险，一些人疑问：社保中缴纳的保险包括工伤保险，那么购买雇主责任险有什么必要?首先，工伤保险在社保范畴内，保障比较基础，根据各地区工资水平来赔付。缴纳社保标准的高低，决定了员工的工伤保险补偿赔付额的高低。

其次，除了工伤保险报销项目，一些费用需要企业承担，比如：员工医疗期间的护理费，停工留职期的工资，5-6级伤残的伤残津贴，5-10级一次性伤残就业补助金，最低缴费基数与实际工资待遇差额等。

五、写到最后

由此来看，工伤保险可以在一定程度上保障企业用工安全，却不能百分百有效转嫁风险，想要真正降低用工风险，雇主责任险是个不错的选择!

整体来说：综上所述，雇主责任险关系到企业发展和利益维护，购买一份合适的雇主责任险至关重要。

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