聘任制公务员：铁饭碗不如好保险 公务员如何规划养老理财
导读：不少应届毕业生将报考公务员作为大学最后一年的头等大事。公务员考试也常出现激烈竞争。众所周知，公务员工资并不高，选择公务员岗位时很重要的一个考量就是稳定。而如今，聘任制来了，“铁饭碗”将不复存在。“铁饭碗”不如“好保险”，公务员如何规划养老理财呢?
多地推行公务员聘任制 有望打破“铁饭碗”
据了解，目前上海、江西、北京、江苏、四川、山西、山东等多个地方也已经开始推行公务员聘任制试点，将优秀的各类人才选入公务员队伍。全国多地推行公务员聘任制，国家行政学院教授李拓认为，聘任制公务员是大势所趋，应全面铺开，这是激发干部潜能、提升政府效率的一大举措。从长远来看，如果公务员聘任制的顶层设计、实施细则能够制定得更加完善，并且在实施过程中严格操作，是能够在未来打破公务员终身制这一“铁饭碗”的。
“铁饭碗”不如“好保险” 公务员如何规划养老理财?
1、先从保障型保险入手，主要是身故保障，提高自己的身价保障(最高以年收入的15—20倍)，解决家庭的后顾之忧。
2、为自己购买健康保障(重大疾病的保障)，重病的费用是社保没有办法解决，也是一般家庭难以承担的。
3、分红年金保险或者万能保险，主要考虑公务员自己的养老金的准备。
国寿大瑞鑫2015版 公务员养老首选
“大瑞鑫”怎么保?
投保范围：0岁—— 60周岁
缴费方式：5年、10年、20年
“大瑞鑫”保多久?
保险期间：至85周岁
“大瑞鑫”保什么?
1、固定返还多
年金：60/65岁前，第三年起每年返还保额3%。
祝寿金：领取年龄起每年领取保额7.5%至84周岁。
满期金：85岁满期，返还保额的3.5倍。
2、疾病范围广
50种重疾(3.5倍保额给付)+10种轻症(给付保额15%、最高10万元、一次为限)，市场领先。
3、意外保障高
高残金：身体高度残疾，给付保额3.5倍。
身故金：18岁前身故返还所交保费;18岁后身故按3.5倍保额给付。
可附加长期意外ABCDE款意外身故最高10倍保额。
4、浮动收益高
生存金、满期金、红利金全进万能账户保值增值。
5、豁免责任优
可附加豁免，投保人身故或者高残，豁免以后各期保险费，合同继续有效。体现保险真谛。
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