泰康人寿求贤若渴 投2000万重金诚聘英才
【编者按】“21世纪缺的是什么？”“缺得是人才。”在过去的一两年里，这句经典台词取悦了无数全国观众。可是谁也没把它当真。近日，就有人2000万重金诚聘英才，把这句话当成了至理名言。
阳春三月，新一轮的打工潮、招募潮也随之而来。有消息称，泰康人寿陕西分公司2013年2季度将在陕西市场投入2000万重金诚聘英才，消息一出，陕西保险市场一片哗然，是什么让泰康人寿陕西分公司拥有这样的手笔、这样的气魄？带着好奇和疑问本刊记者采访了泰康人寿陕西分公司代理人管理部的负责人薛女士。
问：纵观整个陕西金融行业，泰康如此重金聘人才算是头一家，为什么近年来保险事业发展迅猛？未来保险市场的发展如何呢？
答：保险和银行、证券并称为金融业的三驾马车，在今天快速发展的经济社会中被称为十大朝阳行业之一。何谓朝阳行业？就是刚刚兴起，正在发展阶段，而且有相当大的发展空间的行业。目前我们生活的环境食品安全、环境污染日益恶化滋生了老百姓对风险保障的需求。养老、子女教育的压力，呼之欲出的遗产税、房产税使保险的资金融通、理财功能日益凸显，保险逐步成为日益崛起的工薪白领阶层的家庭理财必需品。《保险法》颁布、国十条、国五条陆续出台，保险知识普及已经进入中小学课本。可见，中国保险业的辉煌期正在到来，腾飞的中国保险业开始进入黄金航程。
问：泰康人寿陕西分公司将在陕西市场投入2000万诚聘英才，到目前为止还没有得到泰康官方的确切回应，这是真的吗？除了泰康本身业务发展需要之外，还有其他因素吗？
答：我可以明确地说，是的，这一消息准确无误。两个因素促使陕西分公司重金投入、招贤纳士。一是2013年一季度泰康人寿陕西分公司各条业务线全面飘红，在市场上、系统内均取得骄人业绩。为进一步助力陕西分公司的快速发展，泰康人寿总公司特别支持陕西分公司2000万专项资金，在陕西招募精英；其二：中国保监会新近发布了《保险销售从业人员监管办法》。《办法》明确规定，2013年7月1日起从事保险销售的人员应当具备大专以上学历和完全民事行为能力。由此可见，寿险行业的门槛越来越高，监管力度越来越严。在新办法执行前，泰康人寿2000万重金投入，希望吸引更多的有能力、有追求、有目标、想从事寿险行业的精英加盟泰康、共赢未来。
问：投入2000万聘人才让陕西保险业市场哗然，也让一些人将目光集中在了泰康的身上，请问泰康人寿保险公司是一家怎样的公司呢？陕西分公司目前的发展如何？
答：泰康人寿保险公司是中国《保险法》颁布后首批成立的全国性寿险公司。目前，总资产超过4100亿元，在全国设立了35家分公司，4200家各级机构，在全国构建起完整的服务网络。在欧洲，与瑞士丰泰合作，引进国际先进信息平台，提升资金管理能力和水平。在北美与高盛合作，寻找全球重大战略投资机遇和项目合作。在亚洲与新加坡新政泰达投资合作，布局国际金融市场。未来的十五年，泰康人寿的发展目标是进入中国保险市场前三位，进入世界500强企业。
陕西分公司是泰康人寿在西北地区的第一家分支机构，于2002年5月18日正式开业，位于长安北路39号开成大厦。泰康人寿陕西分公司下设个人保险、团体保险、银行保险、续期保费四大业务系列，在全省10个地市均设立了分支机构。成立十余载，泰康人寿陕西分公司在发展的过程中坚定地贯彻着泰康所奉行的“求实创新、稳健进取”的经营准则，累计实现保费规模超百亿，累计客户量近百万，累计赔付近亿元，解决了近6000人的就业岗位。
问：请问泰康人寿在行业内具备什么样的竞争优势呢？
答：优势很多，我重点讲三点主要优势：产品优势：深耕寿险产业链，从摇篮到天堂，泰康一路陪伴您。泰康有在市场上专属的养老社区产品，兼具投资理财功能，未来还可优先入住泰康养老社区，这样的产品在国内寿险市场上首屈一指。理财型产品独具的终身领取、快速返还、保费豁免、双账户复利计息功能可以解决市场上不同客户全方位的理财需求。目前刚刚上市的健康终身重大疾病保险更是借助优质的服务理念为客户带来全身心的呵护与完整的保障。泰康的产品理念人无我有，人有我优，人优我先。用优秀的产品打造优秀的销售团队。
投资优势：泰康有自己的资产管理公司，拥有一支“国内一流、具有国际水准”的优秀资产管理团队，凭借卓越的投资管理能力泰康资产管理的投连账户每年都至少有一支在保险行业内排名第一。值得一提的是，泰康人寿进取型账户，8年净值增长率超过12倍，超凡的投资使公司利润逐年递增，为泰康客户带来丰厚的回报，同时也使泰康的销售团队拥有行业内极具竞争优势的薪资福利。
服务制胜：服务已经成为当今许多优秀企业制胜的法宝，泰康服务创新从最近在全国推出的“重大疾病就医绿卡通”(以下简称绿卡)就可以看出它的与众不同。拥有泰康绿卡的客户可以享受重大疾病三专一补。一旦罹患重大疾病可申请泰康为您安排的专家门诊、专家手术、专家病房和省内异地看病2000元、跨省5000元的费用补贴。服务辐射全国22个省市300余家医院。著名的北京协和、301、阜外、复旦肿瘤、四医大西京都涵盖其中。当很多销售人员还在思考如何用促销吸引客户、发愁没有客户的时候，泰康创新服务为泰康铸就了良好的市场品牌和源源不断的客户资源。
问：有言：“鱼逐水草而居，鸟择良木而栖”，作为应聘而言，他们需要选择一个可以让他们有施展空间、有前途的企业。泰康人寿目前招募的优势有哪些呢？
答：(1)薪资优势：良好的投资回报、新人专属健康产品、领先市场的《基本法》使泰康的代理人拥有高于市场平均水平的收入。长达12个月的责任底薪单月最高可达4000元；(2)福利待遇：意外、医疗、公积金、长期服务奖金为代理人建立完整的保障体系；
(3)教育训练：泰康企业大学四大学院(营销学院、教育学院、精英学院、管理学院)为不同层级的代理人提供持续长久的高品质在职培育计划；
(4)快速晋升：打通晋升渠道，不必逐层晋升，优秀代理人员可越级晋升、快速发展；
(5)荣誉体系：二季度新入司人员转正即可赴北京总公司参加转正高峰会并参观泰康养老社区；二季度表现优秀人员还可同时参加海外高峰会。
问：看来，在泰康做保险是件很不错的事情。但是，我们知道，保险在市民心目中的现状以及地位都不容乐观，您怎么看这件事？
答：这个问题我想通过一个保险人的微博回答你：我爸妈反对我做保险：父母不是反对你做保险，是反对你“做保险失败”，如果你能在保险业成功，他们怎么会反对呢？做保险压力好大：不对，是生活的压力好大，哪一个企业家没有压力呢？连皮球都要有压力才能弹起来。做保险没“尊严”：又错了，是收入低才没尊严，没有卑贱的工作只有卑贱的人格。
我们公司的一些优秀代理人年收入在五十万、一百万以上。每年国内、海外、总分公司各项高峰会、荣誉表彰、在职培训数不胜数。保险是个可以筑梦的行业，更是一个可以圆梦的行业。泰康就是在一个有希望的地方和一群有希望的人共赢未来。脚踏实地做行业一流，拼搏进取创泰康伟业。
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