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在换工作之后,之前交的企业年金会作废吗?

来源:沃保网编辑整理   2020-01-10 17:17:19
导读: 找工作的时候,谈到工资福利这一块,“五险一金”是我们最常听说的,也是现在大城市上班族的标配。

“五险一金”包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。但是,我们偶尔也会听到一些公司承诺帮缴“五险二金”。那么,这多出来的“一金”是什么呢?

它就是企业年金!

一、什么是企业年金?

企业年金是在国家政策指导下,由企业根据自身经济状况,在参加基本养老保险的基础上建立的一项补充养老保险制度。

它是构成我国企业职工养老保险体系的“三驾马车”之一,其余两项分别是基本养老保险和个人储蓄型养老保险。

也就是说,企业年金的功能和基本养老保险类似,都是为了保障职工退休后有稳定的经济来源而设立的。

根据运作模式的差异,企业年金又可分为缴费确定和待遇确定两种类型。

1、缴费确定

通过建立个人账户的方式,由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费,多缴多得。同时实行信托制,由专门的基金管理机构投资运营。

有点像是定期理财?

国家对企业年金非强制性规定,纯属企业自愿设立,所以没有缴费基数,但是有缴费上限。

企业年金由企业和员工共同承担,单位缴费一般不超过上年度工资总额的8%;单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的12%。

职工退休时的企业年金可领取总额=企业累计缴费+个人累计缴费+企业年金基金投资运营收益。

2、待遇确定

缴费数没有定额,但无论缴纳多少,雇员退休时的待遇是确定的。

雇员退休时,按照在该企业工作年限的长短,从经办机构领取相当于其在业期间工资收入一定比例的养老金。

也就是说,领取的养老金待遇与雇员的工资收入高低和工作年限有关。

具体计算公式是:雇员养老金=若干年的平均工资×系数×工作年限。

目前,国内企业普遍采用的是缴费确定的年金方案,一来这样企业不用承担确定数额的养老金给付义务,二来也避免了未来不确定的通货膨胀影响,对雇佣双方都有利。

二、企业年金有必要交吗?

一些小伙伴可能会觉得交企业年金要扣掉几个百分点的工资,再加上五险一金和杂七杂八的税费,到手的工资将会大幅缩水,划不来。

但换个角度想,可以把企业年金当作一种理财定投或者强制储蓄。

毕竟,单靠基本养老保险想要度过一个宽裕的晚年生活是不现实的。

企业年金除了个人缴费部分及其投资收益自始归属于职工个人外,企业缴费部分及其投资收益,企业可以与职工约定自始归属于职工个人的比例。

也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加,逐步归属于职工个人,完全归属于职工个人的期限最长不超过8年。

所以,如果准备在一个企业长期工作的话,缴纳企业年金还是很有必要的。

三、跳槽后,企业年金还有用吗?

现在的年轻人定性差,能在一个岗位上干到退休的实在不多。

尤其是刚毕业的大学生,往往对自己还没有明确的职业定位,辞职、跳槽的情况较为常见。

那么问题来了:跳槽后,之前缴纳的企业年金还有用吗?会不会作废?

答案是:有用!

企业帮着缴纳的那部分,可能因为工作年限不达标而“作废”,但个人账户上的钱始终是属于个人的。无论怎么换工作,这笔钱都不会消失。

可惜的是,企业年金账户上的钱除了退休、身故和移民三种情况之外,一般是不能自由领取的。

如果换了工作的话,通常可分为两种情况处理:

1.工作人员工作单位变动时,新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的,其个人账户上的资金由原管理机构继续管理运营。

2.新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的,原个人账户上的资金随同转移。

企业年金相当于公司给予职工的一项福利。

如果所在的公司有企业年金制度,那么恭喜你,说明这家公司的整体规模和福利待遇还是不错的。

很多小公司除了国家硬性规定的五险外,住房公积金都不一定会交。

所以,有机会交就别纠结,交钱就完事了。

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