人保寿险高层换血 新领导班子选拔机制已启动

而对于高管离职后的内部人士调整，其表示相关选拔机制已经启动，但最终上任的人选还要等官方消息。

人保系高管接连离职

虽说人事变动从来都是公司的常态，但近期，人保寿险却也因此事被拉进公众的视线。

据了解，人保寿险排名第一的董事、副总裁兰亚东已经离职，并赴任横琴人寿(筹)董事长。资料显示，横琴人寿由珠海铧创投资管理有限公司、亨通集团有限公司、广东明珠集团深圳投资有限公司、苏州环亚实业有限公司、中植企业集团有限公司等5家公司共同发起，注册资本为人民币20亿元，注册地为珠海市。

据了解，兰亚东于1989年加入人保集团，并一直从事与人身险相关的工作，不但精通寿险业务，在产品研发、市场营销、IT平台、后援服务乃至品牌宣传等方面都有着丰富的经验。

一石激起千层浪，兰亚东的离职揭开了人保寿险人事动荡的大幕。继兰亚东南下后，首席投资执行官韩铭珊选择再创业;除此之外，另一位颇具经验的人保寿险副总裁也即将离职，并有可能奔赴山东的一家寿险公司。

不止是副总裁级别，人保寿险投资部负责人、拥有北美精算师头衔的崔望岭已于去年初离职，投资部总经理之位由该部门原副总经理于浩接任，但消息称，目前，于浩已辞职下海。关乎一家险企命脉的精算部门也经历了人事更迭，原总精算师李斌于去年年中离人保寿险而去。同时，IT部门负责人许振辉也已辞职。

而对于离职的原因，业内猜测是由于薪酬待遇差和经营理念方面的因素。有知情人士表示，人保寿险的待遇在人保集团三大子公司中属于末位，低于人保健康。而创业十年，全系统薪酬水平从未有过实质性变化。

人保寿险相关人士并未透露关于离职的真正原因。不过，有业内人员表示，国企背景的高管离职基本都是因为薪酬待遇，毕竟市场化的金融机构能给出更有竞争力的薪酬待遇。

资料显示，人保寿险成立于2005年11月，成立初期业务拓展、分支机构审批较为缓慢。2007年，吴焰接掌人保集团，挖来悍将李良温掌舵、兰亚东助阵，人保寿险进入快速发展期。人保集团年报显示，2015年人保寿险实现规模保费955.31亿元。

新一轮人事选拔已启动

不过，相比于人保集团的财险业务，人保寿险的这一数据显然还有些单薄。数据显示，2015年人保财险实现规模保费2810.10亿元，是同时期人保寿险的三倍之多。“业务规模和在集团战略中占比较小、个人职业上升空间不大等可能也是其中一个原因。”上述业内人士表示，寿险在人保的地位远不如财险，这也被看做是高管离职的一个内在因素。

人员离职后，自然就要面临新的人才选拔。多名高管空缺之后，人保寿险的下任高层将如何选拔?高层变动后可能带来哪些业务和发展战略上的改变?

人保寿险二季度偿付能力信息披露报告显示，目前，人保寿险的高管团队构成有一总裁三副总两总助，即傅安平担任一把手，余龙华、张志廷、周丽萍担任副总裁，周海和钱晓勤为总经理助理，这距离9人的领导班子还差三个名额。

再加上近期离职的高管，人保寿险急需补充管理层人员。“新一轮人事选拔机制应该已经有了。”上述人保寿险人士表示，现在还在敏感期，具体的选拔方案不便透露。

有消息称，人保寿险将提拔三人到领导班子中，而去年从基层升到总部的王文和伍立平进入了人们的视线。消息还称，为了加强人身险板块之间的干部交流，人保寿险将从人保健康调任一名副总裁来接替第一副总裁的位置，钱晓勤则升为纪委书记。此外，广东分公司总经理廖定进也是强有力的人选。

但这些都未得到人保寿险的正面回应。“这个需要再等等，以官方回复为准。”上述人保寿险人士表示。