获取验证码
您需要
1位
2位
3位
保险客服为您解答
【多家对比更放心】
立即咨询
 
我已阅读并同意沃保网的用户协议

人保系再现人事震荡:副总裁等高管相继出走

来源:沃保网编辑整理   2016-09-19 15:26:42
导读: 继人保资本“一把手”离职转投紫光集团后,昨日,北京商报记者获悉,人保集团和人保寿险均出现高管出走的现象。据知情人士透露,人保集团元老李玉泉已经辞去集团副总裁一职,人保寿险副总裁兰亚东和首席投资执行官韩铭珊也双双离职。

据悉,李玉泉可谓是老保险人。从1994年便加入中国人保的前身中国人保保险,曾任中国人保财险副总裁、合规负责人、法律部总经理、上海分公司总经理等职。2007年李玉泉出任中国人保健康总裁,2013年调回人保集团担任副总裁兼执行董事一职。

这是继人保集团旗下人保资本投资管理有限公司党委书记、董事长兼总裁王慧轩闪辞之后,人保系高管的又一次变动。事实上,在传出李玉泉变动的同时,人保集团旗下人保寿险的高管变动也频频上演,兰亚东与韩铭珊就名列其中。

兰亚东是一位见证了中国寿险业从起步到发展的寿险职业经理人,从中国人寿跳槽而来,不仅在业务领域干得出色,也曾担任过中国人寿新闻发言人。2007年初跳槽到人保寿险担任副总裁,成为时任人保寿险总裁李良温最得力的干将之一,也被视做是接替李温良的后生力量。不过,时事多变,最终傅安平接替李温良担起管理人保寿险的重任。

除了兰亚东外,人保寿险失去的另一员大将就是韩铭珊。

“目前,李玉泉已经递交辞呈,但是具体去向不明。而兰亚东则跳槽到筹备当中的横琴人寿,拟任董事长一职。韩铭珊则选择创业,进军目前炙手可热的养老产业。”知情人士表示。

对于人保系高管频频变动,有分析人士指出,国企远不及市场化公司薪酬高,且已成为人事变动的一大诱因。《2016离职与调薪调研报告》显示,2015年,国有企业离职率为12.4%,对比来看,国有企业离职率较2014年同比增长4.2%。

人保集团披露的年报显示,去年不包括董事及监事等的薪酬总计627.5万元,与2014年同期相比减少了超1000万元。其中最明显的便是剔除掉业绩奖金,2015年业绩奖金一栏无数据,而2014年此组数据高达836.5万元。与此同时,人保高管薪酬多不及百万元,李玉泉薪酬封顶不足60万元。而在一家市场化的金融机构任高管动辄便有数百万元的薪酬。

此外,也有人士猜测,国企制度上不够灵活,人事关系较为复杂。这对于不愿受体制问题所限、想大刀阔斧进行经营改革的高管而言并非是一片理想之地。而随着审计严查蔚然成风,国企经营过程中面临的各种高层限制越来越多。

声明:凡本网站注明“来源:沃保网”的文章,版权均属沃保网所有,如需转载,请先阅读《内容转载授权说明》,按照相关规定获得授权。未经授权,禁止转载、摘编,如有违反,追究法律责任;资讯内容中如有提及保险产品信息仅供参考,具体请以保险公司官方正式条款为准;如有涉及信息准确性偏差,请联系沃保官方客服。
0
分享到:

微信扫一扫

分享至好友和朋友圈

预约专家,了解详情
国内自驾游保险(e-神州自驾游保险)
产品特色:提供自驾出游或户外活动期间意外医疗费用补偿、意外伤害及身故等...
详情
投保年龄:1-70周岁
保险期限:1-30天
适合人群:个人
保障项目
1.遗体安排保险金:有
2.安排就医及医疗转送:有
3.亲友探访:有
4.意外身故、残疾保险金:有
5.意外医疗费用补偿:有
免费咨询
相关资讯
购买
请留下您的信息,沃保网立即指派 [平安人寿] 的优秀代理人为您服务:
* 您的姓名:
 电子邮箱:
* 手机号码:
* 所属地区:
恭喜您,提交成功!
  • 为了使您及时获得专业服务,请谨记您的沃保账号:
  • 登录邮箱:
  • 初始密码: 123456 修改密码
我们将在24小时内与您联系,为您安排咨询和报价。
您还可以拨打沃保服务热线:0592-3662001,我们欢迎您的咨询!
扫描沃保微信
手机页:人保系再现人事震荡:副总裁等高管相继出走
右击另存为下载到本地

人保系再现人事震荡:副总裁等高管相继出走