子女带薪护理老人 长期护理险必不可少

无独有偶，北京市也在探索居家养老、子女带薪护理老人的政策。通过政府补助、薪酬管理等途径，引导子女返回家中，照顾失能失智老人。

继带薪休假、带薪生娃之后，带薪护理也浮出水面。这样的消息或许能为年轻人、尤其是独生子女减轻一点压力。

根据联合国世界卫生组织统计，到2025年，中国65岁以上的老年人将占13.2%，到2050年，这一数字将为22.7%。允许甚至鼓励子女带薪护理家中老人，是一项戳中年轻人痛点的好政策。

但是政策虽好，执行起来却有诸多现实困难。

首先，企业是否愿意白白支付员工工资，让其回家照顾老人?如果强制企业执行，那么独生子女以及家有失能失智老人的群体，会不会像女性要休产假一样，在择业时面临隐形门槛?

其次，老年人照护周期非常长，并且随着年龄增大，所需的护理时间越来越长。短短几十天的假期或许能应急，但不是长久之计。

再次，如果家中有失能失智以及身患重病的老年人，就算子女满腔孝心，也会因缺乏专业知识和技能，造成护理不到位的情况。

家庭护理毫无疑问是最贴心、最人性化的选择，但是由于种种原因，无法成为老年人护理的唯一办法。孝心与专业互相不能替代，社区长期护理和机构长期护理也应成为解决老年人护理问题的途径。

如果借助专业机构进行老年人护理，那么长期护理险必不可少。

一方面，为老年人护理提供专业人员及场所。许多商业保险公司正在与养老社区对接，打造养老产业全服务链，有些甚至自建养老社区。社会保险方面也在积极试点政策性长期护理保险制度，通过政府补贴加个人缴费等渠道，享受专业护理机构的服务。

另一方面，为老年人护理提供经济补偿。例如，商业性长期护理险保障范围可涵盖护理、疾病、意外伤害、身故等情况的保险金赔付以及满期给付等。

银发浪潮掀起银发经济，通过经济手段解决社会问题已成为常态。在老年人护理的问题上，政策性保险与商业性保险应齐头并进，政策性长期护理险扮演“保基本”的角色，最好跻身社保“第六险”，商业性长期护理险则朝着高端服务、定制服务的方向发展。

除了发展长期护理保险，养老服务的数量以及专业程度还有很大提升空间。据报道，北京市有近60万失能失智老年人，护理员仅1.5万名。数量上尚且面临巨大缺口，何谈质量?

“新国十条”和《关于加快发展商业健康保险的若干意见》都提出要大力开展长期护理保险制度试点，加快发展多种形式的长期商业护理保险。在今年的两会上，李克强总理也说道，“老有所养不会、也绝不能是一句空话”。有了总理的这句话，给老年人护理问题吃下定心丸。

护理老人，带薪是好事，同时也要带上“险”，让老年人安享养怡之福。