紫金财险管理层矛盾激化 总部核心员工大量流失

上述消息人士透露，紫金财险在经历了五年的高速发展之后，去年以来管理层矛盾激化，演化成今年的人事地震，业务部门总级别员工流失近半，公司总部核心员工流失严重。

对此，紫金财险官方回复表示，保险企业人才的市场化流动是常态化的，公司的离职率处于行业正常水平以内，未出现大规模的人事变动。

紫金财险经过六年多发展，体制、管理机制方面矛盾激化，并开始影响业务发展。业内人士分析，如果这些变动能令当地政府、核心管理层对公司经营发展思路、模式进行重新思考，重新走上正轨，这对紫金财险而言是塞翁失马，焉知非福。

人事变动

查阅资料发现，近期离职的常务副总裁谢跃曾任天平车险总经理，是该公司“非核心业务外包模型”的缔造者，在车险业务经营上有独到见解。闵卫东曾任江苏省委宣传部研究室副主任(副处级)，中国保监会南京特派办综合处、机构管理处副处长，中国保监会江苏监管局办公室主任，在紫金财险担任副总裁、董事会秘书、合规负责人，现已赴安诚财险任职总经理。

自成立初因股东背景发展迅速的紫金财险曾是行业典范，但随着管理上的问题逐步凸现，业务发展开始受到影响。

“同期成立、背景相当的保险公司中，紫金财险高管团队比较齐备，能力较强。前几年发展也很顺利，去年起各种矛盾激化，导致人事变动，并最终影响业务发展。”上述知情人士表示。

据统计，紫金财险原保险保费收入1~3月市场份额分别为0.49%、0.5%、0.51%，同比增速分别为40.9%、45.2%、47.6%，下半年增速放缓，8~10月市场份额均为0.49%，同比增速分别为33%、30%、29%。

对此，紫金财险官方回复本报称，今年以来，在经济下行压力明显、行业竞争加剧、市场多变且困难增多的形势下，公司总体实现了平稳健康发展，尤其是今年下半年，在保险市场保费增速普遍放缓的背景下，公司依然保持了超市场平均增速十个点以上的保费增长，预计今年保费规模和整体利润均将超额完成董事会计划，并创历史最好水平。

2009年成立的紫金财险是首家总部设在江苏省的全国性财产保险公司，实现了江苏地方法人保险机构“零”的突破。

紫金财险在成立最初几年发展迅速，曾因一月内筹建四家分公司令行业侧目。

据公开资料显示，紫金财险成立三年在全国拥有了南至广东、北到内蒙古、西达四川的22家省级分公司，在全国拥有县(区)级以上机构111家。实现了在江苏省内13个地市以及全国主要的经济发达省份的全面覆盖，紫金的省级分公司牌照数量跃居全国60家产险公司第13位，成为同期设立的公司中获取机构牌照最多的一家。

管理漏洞

“公司运营有个‘七年之痒’的说法，公司成立七年，发展进入一个新的阶段。去年江苏省委相关部门接到针对紫金财险相关领导的举报信，巡视组进驻紫金财险进行专项巡视。”一位知情人士透露。

查阅紫金财险官网信息发现，2014年12月25日~2015年1月25日，省委第五巡视组进驻紫金财险开展专项巡视。

“巡视组巡视期间，紫金财险来了新任董事长，董事长与总经理的职责范围有明显变化。”上述知情人士表示。

根据紫金财险官网公布，今年1月紫金财险在宁(南京)召开干部大会。江苏省委常委、常务副省长李云峰，省委组织部常务副部长王奇，省政府副秘书长徐劼出席会议。省委决定：黄东峰同志任紫金财险董事长、党委书记，徐祖坚同志不再担任紫金财险董事长职务，许坚同志任紫金财险党委副书记，不再担任紫金财险党委书记职务。

查阅紫金财险官网发现，在新任董事长到任之前，许坚身兼总经理、党委书记、法人代表三职，目前紫金财险法人代表仍显示为许坚。上述知情人士表示，法人变更手续正在走流程。紫金财险官网资料显示，新任董事长黄东峰2015年1月任紫金财险党委书记，2015年8月经保监会资格核准，任紫金财险董事长。

“总经理之前之所以身兼三职，是因为前任董事长徐祖坚来自大股东，并不在紫金财险坐班，对紫金财险业务并无实际接触。”上述消息人士表示，董事长职责范围扩大是政府加强企业管理的表现。

9月9日，江苏机关党建网发布《中共紫金财产保险股份有限公司党委关于巡视整改情况的通报》(以下简称《通报》)，《通报》中对紫金财险存在问题从党风廉政建设、严明党的政治纪律、执行民主集中制和作风建设等方面做了详细说明。其中与公司经营相关的问题主要有：关于领导班子成员强调分工负责多、相互之间主动联系少问题;关于公司思想政治工作相对滞后，领导班子成员深入基层不够，与中下层员工缺少有效沟通问题;关于对工会财务支出和账目监管不到位、存在廉政风险问题。

“公司高管之间职责分工、普通员工薪酬、公司报销制度等方面问题比较明显，并最终导致了人事动荡。”上述知情人士表示，“粗略计算，紫金财险有近一半的中层(主要是业务部门一把手角色)、部门核心员工离职。”

“今年在经历了长达七个月的加薪编制工作后，紫金财险员工提薪20%。”上述知情人士透露，紫金财险三年未曾提薪，在人事动荡开始之后，公司管理层研究提薪，以达到稳定人心的目的。

对此，紫金财险官方回复关于人才流动和薪酬问题时称，保险企业人才的市场化流动是常态化的，公司的离职率处于行业正常水平以内(包括公司有关高管人员加盟市场同业公司，也是正常的人才市场化流动)，未出现大规模的人事变动。公司的薪酬水平保持与公司经营发展、市场地位及行业水平的合理匹配，相关薪酬调整严格按照公司相关制度和决策流程实施。

实际上，这并不是紫金财险初次发现管理上的漏洞。2013年，保监会官网发布第50号监管函，明确指出紫金财险存在独立董事人数不达标、董事会运作不规范、内控机制不健全、关键岗位设置不符合监管要求、规划管理薄弱等问题。