Facebook另一创始人的思考 富人买保险4大理由

领英用户Dustin Moskovitz是马克·扎克伯格在哈佛的室友，是Facebook的联合创始人、第一位首席技术官。2008年离职创办新公司。2013年以38亿美元净身家，成为2013年最年轻的亿万富豪。

或许你很想听听他的奋斗故事或造富奇迹，然而他写下这篇文章只想告诉你：“我希望曾经的我能换一种方式好好生活。”

2006年是Facebook最好的一年，却是我日子过得最糟糕的一年——当时我忙到都不怎么喝水，基本是碳酸和能量饮料来代替。我希望，曾经的我能保证充足的睡眠、规律的锻炼和健康的饮食。除了工作本身，我还应该多多关注生活中其他有趣的事与物。

我一直在想，要是早点明白这些，我的生活和工作会不会更好呢?

或许有人会问我：“要是你当时优先考虑这些事，你在Facebook做出的贡献会不会减少呢?Facebook或许就不能取得现在的成就了?”事实上，我相信，自己本应成为一名更为专注的员工、一位更加优秀的领导。

总而言之，我在工作上原本能更给力，生活中原本也该有更多正能量。所以我非常后悔：我并不是在工作生活中二选一，而是把两边都耽误了。

前段时间一篇关于亚马逊高压工作环境的话题吵得不可开交。但毋庸置疑的是：亚马逊的员工确实非常拼命地在工作。可以说，这就是残酷职场中的普遍现象：在那些业绩斐然的公司里，你永远都想不到员工是有多拼命地在工作。

可是，这真的科学吗?

1. 过犹不及，休息好才能事半功倍

很多人以为每周5×8的工作时间是资本主义和享乐主义相互妥协的结果，但其中的学问大有来头。当下盛行的工作时间制度，是充分考虑并借鉴了福特汽车创始人、企业家亨利·福特在20世纪早期关于利润最大化的研究成果。他发现，适当减少工人的工作天数和时长，他们能够更好地产出。

研究发现：一旦每周工作时间超出40～50个小时，额外加班所带来的边际效益会急剧下降，直到产生负面影响。

虽然，有时员工一连被“压榨”好几周后，的确能多一些小小的产出，但“出来混，迟早都是要还的”——工作到筋疲力尽后，往往需要更久的休息时间。

你觉得你还有被“压榨”的空间?这不过是错觉而已。不管是周工作时间，还是连续工作时间，抑或是一年里的工作日总数......都证明：过犹不及。

“坐在办公室多久等于对公司贡献多少”这种落伍的想法，早就应该改变了。

2. 高压作风不可取

许多人会把这种高压作风视为一个团队有激情、有斗志的体现，这一条看上去实在是太有说服力了，但仅仅也是看上去而已。更努力地工作是为了更好地赚钱，这一点无可厚非，然而，我们也要保持工作和生活之间健康、平衡的状态。在尽可能高速运转的同时，不要忘了留住自己的幸福感。

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