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国庆加班7天违法 国庆加班工资怎么算 国庆旅游买什么保险

来源:沃保网编辑整理   2015-09-24 15:00:06
导读: 中秋节与国庆节,马上就要到了!此前有媒体报道“中秋国庆加班,9天最多可挣1个月工资”,但你知道吗国庆加班7天违法,即使是自己自主要求加班也是不允许的!那么,国庆加班工资怎么算?国庆除了加班,宅在家里外,选择旅游的人相信也不在话下,那么,国庆旅游买什么保险呢?

有关劳动法专家提醒单位员工:劳动法对于加班有专门规定,节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意,否则员工有权拒绝加班。国庆连加7天班属违法,员工有权拒绝并且可以举报。

那么员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢?《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件,因此,不管是单位还是员工,都不能违反该规定,即便是员工自愿,也必须保证员工每周一天的休息时间。

同时,如果国庆期间连续7天加班,违反劳动法规属于超时加班,不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报,单位将受到处罚。

如果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。

2015国庆节加班工资怎么算:

法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

按照国务院放假规定,2015年国庆节从10月1日至10月7日,共放假7天。这7天,只有前三天是法定假日,后四天是双休日调休。因此,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。

国庆旅游买什么保险

国庆境内旅游保险计划

国庆长假期间,不少市民都会出去游玩一番。若您计划在国内游玩,需投保份适合的国内旅游保险。倘若您的国庆旅游路线较为成熟,挑选份普通国内旅游保险即可。但在购买时,需关注保障期限。所购买的旅游保险保障期要从出游的那一天的零时开始算起,直到回来那一天的零时结束,覆盖全部行程。对于计划参加高风险运动的游客来说,可选购份承保高风险运动的旅游保险。此外,国庆自驾出游者,要有针对性的选择产品,建议投保份自驾车意外险。

国庆港澳台游玩保险计划

港澳台距离较近,行程较短,国庆期间出行人数明显增多。今年6月份,大陆游客旅游车阿里山出车祸事件给人们敲响了安全警钟,出行买份适合的保险也显得格外重要。国庆港澳台游玩买保险,意外、医疗保障不可少。在购买港澳台旅游保险时,医疗险保额不必太高,但也不能过低,在5万元左右为宜。国庆前往港澳台游玩买保险,还需关注保障期限,要涵盖您的实际出游天数。此外,所购买的港澳台出游保险最好附加救援服务保障,进而让自己的港澳台之旅更顺畅。

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