职业年金和企业年金有什么区别？商业养老保险有哪些利弊？

导读：想买商业养老险的市民，投保之前要先了解商业养老保险有哪些利弊，在购买时有哪些需要注意的问题。

国务院办公厅6日印发《机关事业单位职业年金办法》（以下简称“《办法》”），有专家表示，这意味着我国养老“并轨”又向前推进了一步。《办法》明确规定，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。
分清职业年金和企业年金

据人社部相关负责人表示，对于公务员和参公人员，缴费基数是上一年的基本工资、国家统一的津补贴和已经规范后的津补贴；对于事业单位人员，缴费基数是基本工资、国家统一的津补贴以及绩效工资。

也就是说，假如一位公务员一个月的收入为5000元，其中包含基本工资2000元，则该员工的职业年金缴费基数按5000元计算。事业单位人员则在此基础上再加入绩效工资。

职业年金与企业年金是完全不同的。职业年金实际上是公职人员补充养老保险的一种制度。而企业年金则是企业为了吸引人才为职工缴纳的企业年金。两者最大的区别则在于，职业年金具有强制性，而企业年金是企业的自愿行为。

无论社会保险还是商业保险，养老保险都有年龄限制。因此社保要求在规定退休年龄前的最低缴费15年，也就是确定了参加养老保险的年龄限制。商业保险也是同样规定了缴费年限与相应（最早和最晚）的领取年龄，以此来确定了养老保险的参保年龄的限制。

商业保险的养老保险一般是到50岁，55岁，60岁，65岁开始每个月领取养老金，购买年龄当然必须在领退休金之前了。养老保险的缴费方式有一次性缴，也有五年到二十年，相应的一次性交的必须在50岁和55岁及60岁和65岁之前缴交。当然越早买越划算，成本越低。

商业养老险你可以这样买

想买商业养老险的市民，投保之前要先了解商业养老保险有哪些利弊，在购买时有哪些需要注意的问题。
养老险的缴费方式有趸缴和期缴两种方式。趸缴指一次性交完保费。这种方式比较省事，交的保费会少于期交的保费总和，退保时所造成的损失也会相对小些。期缴是指分期交付保费的方式。它能减轻投保人的现金流压力，并且具有一定的强制储蓄功能，它比较适合年轻人和月光族。需要注意的是，在相同的保额水平下，缴费年限越短，总的支付金额越少。因此在经济能力允许的情况下可以尽量选择较短的缴费年限。

商业养老保险一般都有定额、定时或者一次性趸领这三种领取方式。定额领取的方式和社保养老金相同，即在规定的单位时间确定领取金额，直至将保险金全部领取完毕。不同之处在于社保养老金是以月为单位时间，而商业养老保险多以年为单位。定时领取是约定一个领取时间，根据养老保险金的总量确定领取的金额数量。例如确定要15年领取完毕养老金，那么保险公司将根据养老金的总额，确定每年可以领取的具体额度。有些养老年金保险合同中有约定的时间，有些可以自由选择领取的方式，中间也可以更改。趸领是指在约定的领取时间，把所有的养老金一次性全部提出来的方式。

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