“移动保险”布局已崭露头角 险企高薪聘请IT人员

导读：业内人士表示，宁可高薪招人，险企也不愿自己培养相关的技术人才。7月3日，中国电信宣布将于8月1日在部分重点城市正式推出“天翼4G+”服务，下行峰值速率可达300Mbps。7月16日，中国制造的世界首台6GHz以下5G低频样机亮相2015世界移动大会，网络速率可达10Gbps，下载一部高清影片用时不超过1秒。

随着移动终端和移动网络的更新升级，以手机为中心的产业链初步形成。7月份以来，从微信团购到延误险、加班险的出炉，险企对于“移动保险”的布局已崭露头角。

不过，对于移动端的开发，不同保险公司却有着截然不同的思路。比如，平安集团开发了不同服务类型的手机App，截至目前已经有40余种相关的手机软件。另一些公司，则动起了“朋友圈”的脑筋，开出月薪3万元的价格招聘微信开发方面的人才。

险企看中html人才

7月22日，工业和信息化部新闻发言人、总工程师张峰介绍在2015年上半年工业通信业发展情况时表示，我国移动宽带(3G/4G)用户累计达到6.74亿户，超过移动用户总数的50%。

在“互联网+”时代的背景下，保险服务正在向移动终端延伸，功能也逐渐完善。消费者通过微信、手机APP就可以完成几乎全部与保险相关的查询和操作，保险不仅在我们生活中发挥更大的作用，而且也越来越便捷。

从2013年，互联网金融的开启，移动端为保险公司打开了另一扇门。除了专注经营手机APP外，不少险企还在微信客户端上推出了各种专属的互联网保险产品。

今年7月份，太平人寿创新推出“微信团购”、永安财险推出低门槛的延误险、华海保险和财客钱包合作推出带有场景的“加班险”。除了创新型的互联网保险产品，大部分保险公司还在微信订阅号、服务号内制作了专属的订购页面，让客户可以通过手机轻轻松松买保险。

而这一切都得益于险企对于移动端技术人才的发掘。

经查阅年报发现，大部分险企并没有直接披露技术类员工的具体人数。而披露此数字的平安保险年报显示，2013年技术人才有11520人，占公司员工总数的5.66%;2014年技术人员上升到13584人(5.76%)，增加了2060人，平安保险有着为数众多的手机APP就不难理解了。

一位计算机工程专业的应届毕生生冯木雪称，web开发是今年很多公司的招聘重点。

笔者在招聘网站上输入“web开发”“保险”两个关键词后，检索出了超过600条相关岗位招聘信息，以保险公司、互联网金融公司、投资管理公司的招聘为主。

其中，多家保险公司为此岗位开出了1万元-3万元不等的月薪，岗位需求主要集中在北京和上海两地。在职业要求中，无一例外地标注着“熟练使用HTML5”。一位粉丝超过10万人的微信自媒体运营负责人小峰称， “微信的发展，HTML5绝对是趋势。”

“html”，对于一些经常用电脑上网的人来说并不陌生，每次在输入网址、查看网页时，这4个英文经常会在链接的末尾出现。那么，HTML5又是什么呢?据介绍，HTML5是一种新型的移动端开发工具。也是近期人才招聘市场上最为火爆的“技能”之一。

虽然，3万元的月薪与大数据分析师和互联网公司招聘的精算师的百万元年薪相比，似乎显得有些“微不足道”。不过要知道，根据2014年年报统计，去年A股上市的四大险企员工平均年薪也仅为15万元。此外，“web开发”的门槛和专业度极高的精算师也完全无法相比。

笔者在一家IT在线教育的网站上发现，与微信相关的“Web开发”课程有5000多名学员正在学习，完整的脱产学习课程，仅需要88天就可以完成。

麦子学院的COO张福海称，微信开发，是目前移动互联网中很流行的一个方向，在Android和IOS开发的课程中，也都会有相关的教学。

此外，据了解，一些公司对于技术人员甚至开出了提成的“诱惑”。“具体的奖励政策并没有定，但是项目做出来，点击量高，转化率高，就应该给奖励。”某保险经纪公司的人力资源部工作人员李萍表示。

同时，除了保险公司和保险经纪公司外，很多软件系统公司也在招募移动开发人才，而这些岗位对接的正是“金融保险项目”。

险企搭建人才中心

互联网的一个核心思想就是追求速度快，对移动端App开发更是如此，产品迭代速度在一定程度上也代表了其获取用户的速度。因此，不少险企选择构建属于自己的移动开发中心。

张福海介绍，随着“互联网+”概念的普及，和移动互联网技术的成熟，越来越多的公司，需要更加智能、高效、合理、人性化的交互，对web前端的需求也会越来越大，同时由于web前端的技术框架种类繁多，更新也非常快，这样也需要大量的前端人员进行自己的技能提升。

因此部分险企在构建大数据中心的同时，也在努力构建移动端的技术中心。

值得注意的是，笔者在招聘网站上发现，保险公司所招的web前端开发的人才中，超过50%的岗位需要1-3年的工作经验。

一家险企人力资源部的管培生宋先生称，“保险公司毕竟不是IBM，培养技术人才还是交给其他公司吧，我们就算建立移动中心，也会招有几年工作经验的。”

宋先生还强调，“我们宁可高薪招人，也不会想自己培养相关的技术人才。”