职工保险缴费比例
导读：劳动法规定企业必需给职工办理五险一金。按照国家规定，现在企业要为员工缴纳“五险一金”： 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。接下来我们一起来了解下职工保险缴费比例.
企业如何给职工交保险?缴纳标准是怎样的?如果是在职的员工，单位会为其办理缴纳，其缴纳标准：
[一]养老保险：
单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。
[二]医疗保险：
单位交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上(每月进一次)。
[三]失业保险：
单位交1.5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。
[四]工伤和生育保险：
分加是1%和0.8%，有的地方是单位全额负担，有的地方是每月扣员工1元钱，出现工伤时向保险公司理赔。生育保险则是女职工生育时发生的费用，由社保部门承担。
[五]住房公积金：
单位交10%，个人交10%，全部进入个人帐户，买房时可提取，也可用来购房贷款，是低息的。
如果是灵活就业人员，办理社保只有两项：养老保险和医疗保险。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
企业如何给员工交保险?缴费单位自领取工商营业执照之日起30日内应到所在地社保登记机构，出示本单位的营业执照、企业法人证书、组织机构代码等资料，申请办理社保登记。
国家规定必须缴纳的职工保险比例：
1.养老保险：单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。
2.医疗保险：单位交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上(每月进一次)。
3.失业保险： 单位交1.5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。
4.工伤和生育保险，分加是1%和0.8%。如果是商业员工保险，比如国寿企业团体员工工伤意外保障保险，被保险人因意外伤害导致的门诊和住院费用，扣除100 元免赔额后，按100%赔付最高可获10000元医疗费用补偿。
员工各类保险缴费比例和个人所得税方面的常识
1、公司依法为员工缴纳了各类保险（公积金），缴费比例如下：
|
保险（公积金）种类 |
缴费比例 |
备注 |
|
|
公司 |
个人 |
医疗保险中，除个人缴纳的2％全额进入个人账户外，公司缴纳的费用按照年龄段划分进入个人账户：35周岁以下，1％；35周岁－45周岁，1.2％；45周岁－退休，2％。 |
|
|
养老保险 |
20% |
8% |
|
|
医疗保险 |
11% |
2% |
|
|
失业保险 |
2% |
1% |
|
|
工伤保险 |
0.6%(08年度) |
—— |
|
|
生育保险 |
0.7% |
—— |
|
|
大病救助保险 |
5元/人.月 |
—— |
|
|
住房公积金 |
15% |
15% |
|
同时，公司为全体员工投保了团体人身意外伤害险，为广大员工提供全方位的生活保障。
2、个人所得税计算说明
按照国家个人所得税法的有关规定，个人所得税由员工个人承担，由公司代扣代缴，个人所得税的计算税率表如下：
单位：元
|
收入下限 |
收入上限 |
缴税比例 |
含税级距 |
|
0 |
500 |
0.05 |
0 |
|
500 |
2000 |
0.1 |
25 |
|
2000 |
5000 |
0.15 |
125 |
|
5000 |
20000 |
0.2 |
375 |
|
20000 |
40000 |
0.25 |
1375 |
|
40000 |
60000 |
0.3 |
3375 |
|
60000 |
80000 |
0.35 |
6375 |
|
80000 |
100000 |
0.4 |
10375 |
|
100000 |
999999 |
0.45 |
15375 |
个税计算公式如下：个人所得税=（收入所得额—各类社保个人部分—公积金个人部分—纳税起征点）* 缴税比例—含税级距
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