公务员新人养老待遇或微降 早规划商业险最靠谱

导读：近日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费。养老金并轨了，公务员该怎样规划自己的养老账户?

“新人”养老待遇或微降

按照近日公布的文件，此次养老金改革涉及全国所有按公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员，近4000万的“体制内人员”将从吃财政饭转变为缴养老金，从单位养老转向社会化养老。改革后，机关事业单位人员的基本养老金将由基础养老金与个人账户养老金相结合。

决定将相关人员明确分为“老人”、“中人”和“新人”三类。文件提出，对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整;对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。换言之，“老人”和“中人”的待遇将不会降低。

过去机关事业单位人员退休待遇与职务职级关联极大，而今后以新人为主，他们的退休待遇更多会与工资和基金运营等因素挂钩。也就是说，他们的退休待遇会与通货膨胀等因素发生关联，待遇水平因此缩水的可能性相对更高。

商业养老险最靠谱

按现行体制，公务员的养老金水平显著高于同等工龄的社保，一旦双轨制取消，他们退休后的福利水平将趋于社会均等化，有较大的心理预期落差。既然有未来退休后养老收入出现下滑的预期，公务员更应该提早准备，以保障退休后体面生活。

在未来的养老金构成中，大部分人是这样一个结构：基本养老(社保部分)+职业年金(企业年金)+商业保险+自有积蓄(各种投资与理财储蓄)。其中，基本养老为最低生活要求提供保障，而企业年金和商业养老保险是社会养老保险制度的重要补充。

其实，一直以来，“双轨制”的最大问题不是两个群体的缴费制度不同，而是享受养老保障的水平不同。但目前情况是，退休人员的工资替代率很低，企业年金与职业年金还未普及开来。公务员规定必须购买职业年金，但现在公务员对于商业养老保险有强烈需求，而且也成为最靠谱的一块。

根据数据显示，虽然企业年金和团体养老险都有5%的税前列支政策优惠，但两者的购买情况差别巨大。企业年金近两年发展速度非常快，已经释放了7000亿元的规模，而商业养老这一块的团体险市场却仅有几百亿。在工商登记的1488万个企业中，只有20万家购买了商业团险。

保险越早买越划算

北京一家中型人寿保险公司总精算师介绍，商业养老保险是以获得养老金为主要目的的长期人身险，它是年金保险的一种特殊形式，又称为退休金保险。“养老保险就是年轻时定期投入一笔钱，通过养老保险产品的保值增值，在退休后定期取出，以满足退休后生活的一种财务安排。”

“养老金要早准备，并且越早准备压力越小。”上述人士建议，从复利计算和理财角度上看，商业养老保险越早买越划算。“即使刚开始购买时可能不一定够用，之后可以根据年龄的增加及收入的增加，逐步加大购买额度。”

此外，投入要与自己及家庭的收入相匹配。商业养老保险是作为基本养老和企业年金之后的补充，建议投保人可以先预估未来生活所需要的费用，再进行购买，否则也会影响现有的生活质量。第三，应该选择退休后领取，领取时间的跨度越长越好。最后，一旦购买，中途不要轻易退保，以免遭受损失。

养老险的缴费方式有趸缴和期缴两种方式。其中，趸缴是指一次性缴完保费。这种方式比较省事，缴的保费会少于期缴的保费总和，退保时所造成的损失也会相对小些。而期缴是指分期缴付保费的方式，它能减轻投保人的现金流压力，并且具有一定的强制储蓄功能，比较适合年轻人和月光族。投保人需要注意的是，在相同的保额水平下，缴费年限越短，总的支付金额越少。

因此，专家建议，在经济能力允许的情况下，投保人可以尽量选择较短的缴费年限。且从保险费率角度考虑，一般在35岁以下保费相对便宜。养老是每个家庭面临的问题，应作为资产配置的一部分，保险类配置应占家庭年收入的15%—20%。