高端医疗险变成企业留住人才的手段

　　导读：近日，招商信诺人寿保险有限公司和美世达信员工福利共同举办了“关键人才保留重要手段—解密高端医疗”专题研讨会。与会人士表示，在人才流动率高企的当下，高端医疗福利已普遍被薪酬福利经理认为是留住人才的有效手段，仅次于补充养老储蓄计划。

　　企业医疗福利需求持续升温

　　保监会近日披露的数据显示，2014年全国保费收入突破2万亿元，创利超2000亿元，保障型较强的健康险同比增长41.3%。健康险市场的迅猛发展带动了高端医疗市场的扩容。

　　业内人士表示，在发达国家，对企业团体尤其是跨国企业而言，为员工提供一份综合健康保险计划是留人的途径之一。在国内，和普通的医疗保险相比，高端医疗险最大的特点是可以100%报销门诊、住院等各项医疗费用；公立医院、私立医院、国际医院不限；用药和治疗服务不限；保额高，目前市场上主要产品的保额都在800万元以上。

　　据介绍，高端医疗险作为员工福利，重点面向在中国工作的外籍人士及部分中国高管，在企业核心人才中的普及度只有2%。满足这部分人的高端医疗福利需求是企业吸引和留住人才的关键。

　　近年来，随着国内经济的发展，高端医疗险开始向企业其他人才延伸。有财险公司人士表示，随着中小企业本土核心人才(包括中高级管理人员与业务骨干)高端医疗福利需求的持续升温，互联网、金融投资、企业咨询等高增长行业的中小企业开始加入高端医疗保障的市场。

　　据统计，本地雇员在中国高端医疗保险被保险人中的占比，已经从2011年的44%提高到了2013年的62%。而随着越来越多的中小企业开始将高端医疗保障福利纳入核心人才激励体系，这一比例有望继续上升。

　　高端医疗险提升员工稳定性

　　根据2014美世咨询全行业福利调研报告，超过58%的公司薪酬福利经理认为，高端医疗对保留关键人才非常有效。针对关键员工的福利需求调研显示，高端医疗保险超过补充住房福利成为“理想雇主应该提供的福利项目”，仅次于补充养老储蓄计划。

　　中保协1月发布的《2014年中国企业员工福利保障指数大中城市报告》显示，对企业员工来说，在商业补充保险的众多类型中，他们最希望企业提供的是重大疾病保险和商业性补充医疗保险。调查结果显示，已提供商业补充保险的企业中，超过七成认为此举提高了员工稳定性和降低了流失率。中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文认为，在人口红利优势正在消失的当下，企业在薪酬管理体系上，即工资、奖金和福利之间做出适时甚至前瞻性的调整已是必然。

　　在此次会议上，专家预判，随着健康险税收优惠支持政策的落地，医疗保险迎来政策的“窗口期”，越来越多的中小企业正快速加入高端医疗保障的市场，以期用这种方式提升员工福利水平、留住人才。