准妈妈必看：全面解读生育险 可别亏大了

导读：生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

享受生育险需满足什么前提条件?

1. 计划内生育：一胎和符合条件的二胎;

2. 在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产;

3. 所在单位给上了社保;

4. 对于分娩前累计缴费时长的规定，各地有不同。这一点要和单位HR确认。

生娃能有多少产假?

基本产假98天，其中产前可休15天。此外，根据以下情况在98天基础上叠加：

① 难产、剖腹产：+15天

② 晚育(晚于25岁生育)：+30天

③ 生多胞胎：每多1个宝宝+15天(生多胞胎好棒有没有!少受一茬罪还多休产假!)

以上说的是正常生育情况，如果流产了呢?

① 怀孕未满4个月流产：15天

② 怀孕满4个月流产：42天

生育津贴有多少?

根据上面所说的几种情况先确定自己的产假时长，再按以下公式计算生育津贴：

生育津贴数额= (职工所在用人单位月缴费平均工资/30)*产假天数

几点说明：

1.生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

2.生育津贴不缴个人所得税。

举个例子：小张现年27岁，月薪10000，所在公司月缴费平均工资9000，最近刚刚剖腹产生完宝宝。则她一共有产假98+15(剖腹产)+30(晚育)=143天，生育津贴=9000/30*143=42900元。由于小张的生育津贴低于她本人工资标准，差额1000/30*143=4766.67元，由公司补足。

生育津贴的申领流程是怎样的?

需在分娩后60-120天之间申请办理，因此准妈妈需要提前开始准备申请生育津贴所需要的材料，具体材料见下面几个图，准备好以后需要将生育津贴申请表找男方单位盖章，之后将所有材料准备好以后交由单位人事进行申报，一般材料会在1-2个月之内返还，津贴会在申请通过后3个月内到达公司账户。

申领生育津贴的所需材料根据几种不同情况分别如下(以北京为例)：