职业年金有什么特点 对企业年金有何影响？
导读：职业年金具有统一实行、强制实施、启动周期短、业务增长快的特点，一旦启动，将对市场格局产生巨大影响，并且，随着职业年金的大规模推行，为避免造成新的不平衡，预计企业年金政策将有所放松，企业和个人建立年金和提高缴费的积极性都会受到较大激发。因此，养老保险新政策公布后，新的历史性机遇已经到来，各专业养老险公司正在积极备战潜力巨大的企业年金市场。
机关事业单位和城镇职工这两大群体，即将“并轨”实施统一的养老保险制度，这一改革方案日前经国务院会议审议通过后，“一个统一，五个同步”的“并轨”战略，在覆盖范围、制度框架等方面均超出市场预期，引发市场广泛热议。
按照有关方面的解读，破除“双轨制”后，我国机关事业单位与企业的养老保险基金将单独统筹，不再混用，并将推行职业年金等制度，逐步建立起完善、多层次的养老保险体系。在业内人士看来，如果全国近10万机关事业单位、约4000万人员建立起职业年金制度，并且在短期内落实到位，将为我国养老金行业带来历史性的发展机遇。
一直以来，国人养老“三支柱”体系发展并不均衡，甚至被戏称存在“瘸腿”现象。作为第二支柱的企业年金和作为第三支柱的商业养老保险占比低下，尤其是企业年金涉及到单位出资和个人缴费两大部分，并且本着自愿的原则进行参保，在相应的税收优惠等鼓励性政策迟迟未能出台的背景下，企业参保积极性不高，年金市场发展迟缓。
来自人社部的数据显示，截至2014年第三季度，全国参加企业年金的职工人数为2200多万人。据此推算，缴纳企业年金的企业员工占全国城镇就业人员的比例还不到6%。
此次，建立起以财政为支撑的“体制内人员”职业年金制度，旨在为养老“并轨”后相关人员退休收入不出现大幅下降提供保证，这也是养老保险“双轨制”改革的前提条件。
“职业年金具有统一实行、强制实施、启动周期短、业务增长快的特点，一旦启动，将对市场格局产生巨大影响，并且，随着职业年金的大规模推行，为避免造成新的不平衡，预计企业年金政策将有所放松，企业和个人建立年金和提高缴费的积极性都会受到较大激发。”中国人寿集团旗下养老保险股份有限公司(以下简称“国寿养老险”)相关负责人称，企业年金市场将迎来自年金制度建立以来的又一波快速增长。
该负责人同时表示，国寿养老险将踊跃参与职业年金业务，乘养老金“并轨”这一政策东风再度发力，凭借中国人寿集团的整体优势和专业特长，积极备战产品研发、服务支持、系统建设等前期准备工作，探索可行的运作模式。数据显示，截至2014年12月底，国寿养老险受托、账户管理、投资管理累计管理资产规模超过2300亿元，居行业第一位，服务企业客户近7000家。
与银行业、信托业相比，保险业已经成为养老金管理的一支主要力量。有关统计显示，目前，养老保险业法人受托管理企业年金的企业数为44047户、职工数为867万人、基金资产为2960亿元，市场占比分别为89.9%、73.3%、69.2%，大幅超过银行业、信托业的总和;投资管理基金资产为3273亿元，占比为47.73%，年金组合数为1556个，占比为57.87%。
养老金“并轨”改革尘埃落定，新的历史性机遇已经到来，各专业养老险公司正在积极备战潜力巨大的企业年金市场。国寿养老险董事长、总裁刘家德表示，在刚刚过去的2014年，国寿养老险通过引进澳大利亚安保集团作为战略投资者，积极完善了治理结构;通过组织架构改革，整合了市场销售和客户服务资源，完善了投资管理架构，初步形成科学的运行体系。在完成2014年全年各项工作任务的同时，国寿养老险销售能力、投资能力、运营支持能力均得以显著提升。数据显示，三项资格的新增管理资产规模超过500亿元，同比增长超过30%，各项业务持续快速增长，多项业务指标创下历史最好水平，实现了年金计划参与者个人账户资产的保值、增值。
“惟有凭借专业化的人员优势、长期资金的运营优势和持续服务的管理优势，才能获得客户的一致认同，我们将继续坚持以客户为中心，以改革创新驱动发展，以风险管理保障发展，加快推进专业化、市场化步伐。”刘家德称，2015年，该公司将适应经济发展新常态, 牢牢把握政策红利和改革红利释放的良机，主动作为。比如，围绕扩大资产规模，扎实推进业务拓展;围绕提高基金收益，持续提升投资管理能力;围绕体制机制建设，不断深化重要领域改革;围绕创新驱动发展，推进总战略不断深化;围绕提升经营效益，全面提升基础管理水平。
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