2014补充养老保险缴费基数和比例
导读：企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳、资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。那么，补充养老保险缴费基数是怎样的呢？
补充养老保险缴费基数
一般而言，用人单位和个人均以个人上年度月平均工资为缴费基数。个人上年度月平均工资低于全市上年度职工月平均工资百分之六十的，以全市上年度职工月平均工资百分之六十为缴费基数；超过全市上年度职工月平均工资百分之三百的，以全市上年度职工月平均工资百分之三百为缴费基数。个人上年度月平均工资超过全市上年度职工月平均工资的，超过部分应缴的社会统筹基金的百分之五十，记入个人补充养老保险账户。按规定，只有个人上年度月平均工资没有超过全市上年度职工月平均工资三倍的，就应该按照个人的实际月平均工资作为缴费基数缴纳基本养老保险，且全部个人缴费都计入个人帐户。
拓展阅读：深圳经济特区企业员工养老保险缴费规定
（一）缴纳养老保险费以员工的月工资总额作为缴费工资。但员工月工资总额超过市上年度在岗职工月平均工资300%的，超过部分不计征养老保险费；本市户籍员工的月工资总额低于市上年度在岗职工月平均工资60%的，按本市上年度在岗职工平均工资60%计征养老保险费；非本市户籍员工的缴费工资不得低于本市月最低工资。员工月工资总额是指企业直接支付给员工的全部劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班工资和特殊情况下支付的工资等等。
（二）基本养老保险费缴费标准：员工缴费工资×18%，其中8%为员工个人缴纳；10%为企业缴纳。
（三）地方补充养老保险费缴费标准：员工缴费工资×1%，由企业缴纳。
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