员工意外保险方案
【编者按】企业如何办理员工的意外险，如何更好的保障企业及员工自身的利益，成为企业和员工关注的焦点话题，那么接下来保险之家——沃保专家就通过案例给大家介绍下员工意外保险的合适方案吧！
案例如下：
客户资料：张小姐，32岁，人力资源部经理，月均收入5000元
年缴保费：100元
客户需求：张小姐是一家贸易型企业的人力资源部经理，公司员工有100多人，目前公司员工都安排有社保的福利。但为了加强企业的人才竞争力，及提高员工的保障加强归属感，同时也为降低企业风险，公司规划为员工购买团体意外保险，计划是为员工购买每人10万元的身价保障。
保障内容：
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保障项目 |
保障内容 |
赔付金额 |
费用问题 |
|---|---|---|---|
| 意外伤害 |
被保险人因意外伤害事故身故或残疾 |
最高100000 |
100元/人/年 |
| 意外伤害医疗 |
被保险人因意外伤害而引起的治疗费用中符合当地社保管理机构规定范围内的，在100元以上的部分，100%的比例报销 |
最高10000 |
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住院津贴 |
被保险人因意外伤害事故而导致住院，本公司给付日额津贴20元/天，实际住院天数=住院天数-4天，最高给付180天。 |
最高3600 |
保险期间：一年
投保规则：
1、本卡投保年龄为16－65周岁且职业类别为5类职业风险的人员可作为本保险的被保险人，电力高压电工程设施人员、战地记者、特技演员、潜水工作人员、爆破工作人员、防爆警察、刑警、辑私人员、采石作业人员、矿工、爆破工、硫酸盐酸人硝酸等制造工、火药爆竹制造人员不可作为被保险人。
2、伤残保险金和意外医疗保险金的受益人为被保险人本人，身故保险金受益人如未指定则视法定受益人。
3、在保险期间，企业可根据员工异动情况进行增减或变更。新增人员按实际保障时间进行计价，减少人员按未享受的时间进行退费，如同职业类别人员变更则为免费办理。
保险之家——沃保专家温馨建议：各家保险公司会根据不同员工的具体情况设置不同的保险方案，所以企业在给员工办理员工意外险前应了解员工的具体情况。
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