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社保案例：试用期不上社保合法吗？
来源：沃保网编辑整理
2014-05-15 10:40:15
导读：
与单位签订劳动合同后，并在试用期内，却发现单位没有帮忙缴纳医疗保险。这样是否合乎法律规定？
【编者按】与单位签订劳动合同后，并在试用期内，却发现单位没有帮忙缴纳医疗保险。这样是否合乎法律规定？
社保案例
我今年和单位签订劳动合同，试用期是三个月。在试用期内，我生病需要去医院看病，却发现单位没有给我缴纳医疗保险。单位的人事告诉我，要在试用期结束后才会为员工缴纳社保。这样的做法合理吗？
近日，人力资源和社会保障部门表示，员工即便在试用期内也是包含在劳动合同期限内的。根据相关规定，用人单位从用工之日起三十日内，要为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。即使用人单位和劳动者约定了劳动合同，试用期也必须按规定缴纳社会保险。
另外，像这样由于单位原因导致员工医保待遇中断的，中断期间所产生的医疗费用，可以根据具体情况由用人单位参照医疗保险待遇标准予以支付。
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