
保险代理人学历门槛提高 险企难招大学生
来源:沃保网编辑整理
2013-06-24 10:10:29
导读:
【编者按】如今,大学毕业生成排斥成为保险代理人,即使在暂时加盟之后,几乎半数以上会在几月内辞职,剩下的会在半年到一年内辞职,只有很少一部分人能坚持下来,几乎不到1%,这些已成为普遍现象。今年7月1日《保险销售从业人员监管办法》(以下简称新办法)将实施,新办法将保险代理人的学历门槛抬高,迫使保险公司将重心从传统营销员渐渐向新渠道转移。招大学生难新办法规定,80后的保险代理人应具备大专以上的学历。据了
【编者按】如今,大学毕业生成排斥成为保险代理人,即使在暂时加盟之后,几乎半数以上会在几月内辞职,剩下的会在半年到一年内辞职,只有很少一部分人能坚持下来,几乎不到1%,这些已成为普遍现象。
今年7月1日《保险销售从业人员监管办法》(以下简称新办法)将实施,新办法将保险代理人的学历门槛抬高,迫使保险公司将重心从传统营销员渐渐向新渠道转移。
招大学生难
新办法规定,80后的保险代理人应具备大专以上的学历。据了解多位大学生后发现,大多数人对保险销售“不来电”。
在西南财大就读经济类研究生的蒋硕对保险公司的工作嗤之以鼻。“保险公司的人员流动性太大了,从长远看银行的发展前景要好得多。” 随后,记者又采访了几位经济学专业的大学生,得到的答案几乎和蒋硕的一样,大部分人认为银行要比保险公司强得多。
重庆某保险公司招聘负责人郑女士称,应届大学生前来应聘的还是多,但职位意向要么是公司管理层,要么就是财务部或者后勤部。如果你告诉他是保险销售员,他们会立马走人。保险销售员这个工作岗位对多数大学生来说,缺乏吸引力。”
留大学生更难
对险企来说,不仅招大学生难,招进来了,要留住他们更难。
“大学毕业生成为保险代理人后几乎半数以上会在几月内辞职,剩下的会在半年到一年内辞职,只有很少一部分人能坚持下来,几乎不到1%。”重庆某保险公司总经理陈先生说。
为什么呢?陈先生表示,压力大是主要原因。
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