偶遇“雇员忠诚险”
香港电视剧“爱情全保”给了人们对于爱情保险的一个定义，各种爱情甜蜜的保险在保险市场上纷纷亮相；汶川地震后，在莫大的悲痛之中，“地震险”被提升到了一定的高度；09年夏至过后，高温天气袭人而来，众人争相讨论关于是否有“中暑险”这种产品……
保险公司始终与时俱进，随着市场的变动而跟进脚步，偶遇“雇员忠诚险”，好奇其什么时候能在保险市场上炒得更热呢？似乎从推出到现在，或许有多那么的一段辉煌的成绩，但是现在呢？或许已经没有此种保险商品的销售记录吧。
员工的忠诚是企业不可或缺的一个发展动力，给予员工高薪、福利、奖金、升职等，都是希望能提高员工的忠诚度，为企业尽心尽力，然后，现实总是不如人意。于是，“雇员忠诚险”应运而生。
据说在欧美“雇员忠诚险”很流行，几乎每家公司都为自己关键职位的人员投保，以确保公司不会因员工背叛而导致灾难，通过转嫁风险得到忠诚。
欧美的东西，总是会很顺利的流通到我国，无论是糟粕还是精华，都吸收。“员工忠诚险”在我国的保险市场上很顺利的开启了一片广阔的市场。
据报道，每家企业都有可能出现出纳卷款潜逃、会计做假账套取公司巨额资金逃跑、仓管人员坚守自盗等现象出现，为了补偿雇主因员工不忠诚行为而引起的经济损失，保险公司推出了“员工忠诚险”。“员工忠诚险”是指如果被保险企业因所雇的员工在工作过程中的欺骗和不诚实行为，而引发直接的经济损失，保险公司将负责赔偿埋单。
但是在我国这样的社会环境下，似乎不适合，因为如果企业这么做了，那是不是就代表着企业对自己的员工不信任呢？就像，甲在你家做客，但是碰巧你要出去买个东西，家里人都不在，然后你就把家里的柜子锁上了，你对来你家的甲产生了怀疑，虽然这种怀疑很合理，但是给了甲不好的印象，既然你怀疑我，那我就走。企业上了保险，对员工的不信任，是企业首先让员工产生了隔膜，因此员工以后假设真的不忠诚了，也是无可厚非。
因此，这样的保险在这样的社会环境下，似乎不可行，于是，“雇员忠诚险”几近无人问津的地步。如果想要有更好的发展空间，那或许需要整体思想的一次更改，但是似乎很难，所以我们继续期待着。
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