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专访总裁万峰 中国人寿个险拒绝趸缴

来源:沃保网编辑整理   2008-08-12 09:20:24
导读: “个险销售队伍是我们寿险公司的核心资源。”8月7日,中国人寿保险公司(下称“中国人寿”,601628.SH,2628.HK, LFC)2008年销售经营高峰会后,中国人寿总裁万峰在接受本报记者专访时如是反复强调。对于今年下半年的业务发展,万峰表示,将秉承年初制定的发展策略,不会做出重大调整,但会紧盯市场发展,努力保证与市场相同的发展步伐。同时,从利益分配入手理顺各种关系,强化个险销售队伍的建设,仍
 “个险销售队伍是我们寿险公司的核心资源。”

  8月7日,中国人寿保险公司(下称“中国人寿”,601628.SH,2628.HK, LFC)2008年销售经营高峰会后,中国人寿总裁万峰在接受本报记者专访时如是反复强调。

  对于今年下半年的业务发展,万峰表示,将秉承年初制定的发展策略,不会做出重大调整,但会紧盯市场发展,努力保证与市场相同的发展步伐。同时,从利益分配入手理顺各种关系,强化个险销售队伍的建设,仍是今年全年的工作重点之一。

  中庸银保

  据保监会的最新统计数据,今年上半年,中国人寿实现原保险保费收入1820.6亿元,逼近去年全年的保费收入,较去年同期的1213.3亿元,增长超过50%。这是中国人寿近年来发展速度的最好水平。

  对于取得如此业绩,万峰坦言,的确超出年初的预期。

  究其原因,他认为,一方面资本市场的不景气使市场上的一些游资投入了保险业,而从紧的货币政策,也使银行改变原有的销售策略,进而推动了保险业的发展;另一方面,去年保险业的投资回报高涨,相对滞后的高分红、高结算利率将快速发展延续到了今年。

  对于一些保险分析师认为的保险公司靠高分红率、高结算利率不计代价的获取保费,进而挤压公司利润的说法,万峰并不赞同。

  他认为,分红险就是要让投保人分享保险公司的投资收益,在去年取得了前所未有的投资回报的前提下,今年向投保人支付较高分红符合产品开发原则。各家公司都会在投资回报高时,留下相当一部分平滑准备金,用来支付后续的结算利息。

  这也是到目前为止,虽然股市持续低迷,但很多公司还是可以维持较高结算利率的原因。

  但从业务结构上看,银行保险已不可否认地成为拉动今年保险业高速增长的原动力。知情人士透露,今年上半年,银行保险业务已占到全行业寿险保费收入的一半以上,而银保占比过大存在诸多隐患。

  日前,上海保监局人士就表示,上海市寿险公司上半年的退保金支出超过40亿元,分红险、投连险退保分别占退保金的50%和15%以上。

  对此,万峰认为,如果银行从紧的货币政策及资本市场不会发生大的变化,下半年不会发生大量退保。

  但他同时表示,目前基于银保渠道的高速增长的隐患之一是,高手续费的刚性使各家保险公司银保业务的成本支出非常大。此外,一旦银行策略发生改变,全行业都将面临大起大落的危险,尤其是在银保互投已经开闸的当下,这样的风险变得更加不可控。

  在被问及是否会为了保持发展的平稳,在下半年减少银保业务,放缓发展速度时,万峰表示,下半年公司将紧盯市场发展,努力保证与市场相同的发展速度。

  据中国保监会统计,中国人寿的市场份额由2006年末的45.27%,继续下滑至2007年末的39.7%。针对前两年市场占有率发生下降的状况,中国人寿年初提出了巩固一定市场地位的经营策略。截至今年上半年,其市场份额已恢复至42.76%。

  万峰表示,即便如此,银行保险只能作为巩固市场地位的工具,大力发展个险业务才能使公司掌握主动。

  个险不再销售趸缴

  近年来,受市场和各种政策的影响,团险一直在走下坡路,最辉煌的时代已经结束,万峰坦言,单靠期限短、盈利性低、流动性大的团险业务,不能支撑一家公司的发展,而为公司创费、创利的核心资源在于个险。

  因此,今年起中国人寿开始着力打造个险销售队伍。知情人士透露,去年底,中国人寿曾通过严格持证上岗、强化考核制度等措施,对个险营销队伍进行过一次梳理。梳理后,2007年末保险营销员人数由2006年的65万人下降为63.8万,营销员持证率达97.9%,较年初增长3.2个百分点。

  而今年上半年,营销员人数上升了几万人,个险业务的增幅虽然不及银保,但也有超过20%的增幅。对于半年增员几万人的业绩,万峰仍未表示满足。他说,目前中国人寿对销售队伍建设的策略就是“从利润分配入手理顺各种关系”。

  利润分配是“基本法”的核心,中国人寿已经出台了新的基本法中,首先理顺的的是个险销售队伍与其他队伍之间的关系。万峰透露,今后中国人寿的个险销售渠道将重点做长期性、风险性的期缴业务,“绝不再做趸缴业务。银行保险虽然代理的能力非常大,但柜面销售的客观现实,使得其很难建立长期的期缴业务,而仅适合销售简单的趸交产品。”

  其次,要处理好主管和主训的关系,处理好产品说明会和营销员技能的关系,处理好收展队伍和营销队伍的关系等等。万峰认为,只有处理好这些关系,保证营销员合理的利益分配,才能从根本上解决营销员的增员、留存等问题,才能达到自然增员而非运动式增员。

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