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人保“安心用工·超龄版”雇主责任险怎么样?值得买吗?赔偿标准

来源:沃保网编辑整理   2025-09-18 07:03:53
导读: 根据国家规定,超龄工人无法参加工伤保险,一旦在工作中发生意外,所有赔偿责任将由企业自行承担,用工风险极高。在此背景下,人保“安心用工·超龄版”雇主责任险闪耀登场。

一、人保“安心用工·超龄版”雇主责任险的产品亮点:为什么值得买?

1、突破年龄限制,最高可保70周岁:

市面上大多数雇主责任险的投保年龄上限为65周岁,而“安心用工·超龄版”明确支持16-70周岁的员工参保,特别适合雇佣退休返聘人员、资深技工、后勤服务人员的企业,填补了市场空白。

2、承保职业范围广,核保宽松:

支持1-4类非高危职业,涵盖行政、销售、保洁、维修、仓储等常见岗位。对轻度慢性病、非高空作业岗位员工审核较为宽松,团体投保通过率高。

3、保障全面,理赔标准清晰:

保险责任严格参照《工伤保险条例》执行,法院判例普遍认可此类条款,即使员工已超退休年龄,仍可按工伤标准获得赔偿,有效降低企业法律纠纷风险。

4、全国通赔,服务高效:

人保财险作为国内领先的保险公司,拥有遍布全国的服务网络,支持线上报案、远程理赔,资料齐全后3-5个工作日即可完成赔付,响应速度快。

5、灵活投保,成本可控:

支持按月、季度或年度缴费,最低5人即可投保。保费根据保额和职业类别浮动,70岁员工年保费约800-1000元/人,性价比高。

二、人保“安心用工·超龄版”雇主责任险的赔偿标准详解(以60万保额为例):

1、身故赔偿金

员工因工受伤或在工作时间和岗位上突发疾病48小时内经抢救无效死亡,保险公司一次性赔付60万元。突发疾病身故通常也可赔付最高80%保额(48万元)。

2、伤残赔偿金

根据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级》标准评定等级,按比例赔付:一级伤残:100% × 60万 = 60万元

二级:85% = 51万元

三级:70% = 42万元

四级:55% = 33万元

五级:40% = 24万元

六级:30% = 18万元

七级:20% = 12万元

八级:10% = 6万元

九级:5% = 3万元

十级:1% = 6000元

3、医疗费用报销

因工受伤产生的合理医疗费用,在社保目录范围内扣除免赔额后,按100%比例报销,每人医疗限额最高可达12万元,涵盖住院费、手术费、药品费等。

4、误工津贴

员工因工伤停工治疗期间,保险公司按80-150元/天标准给付误工补贴,每次事故有3-5天免赔期,最长赔付90-180天,减轻企业工资支出压力。

5、法律费用赔偿

若因工伤赔偿引发劳动仲裁或诉讼,保险公司承担企业依法应支付的律师费、诉讼费等,最高赔付10万元。特别说明:根据司法实践,退休返聘人员不享受“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”,但其他赔偿项目(如医疗费、伤残补助、误工费)仍由保险公司承担。

三、人保“安心用工·超龄版”雇主责任险是否值得买?结论

非常值得!

对于雇佣60岁以上员工的企业而言,“安心用工·超龄版”不仅解决了“超龄无法参保工伤保险”的核心痛点,更以高龄可保、标准明确、服务可靠三大优势,成为企业规避用工风险的“刚需保障”。一次意外可能带来数十万元赔偿,而每年每人千元以内的保费,即可将风险完全转移。

建议:企业在返聘员工时,务必提前为其投保此类保险,并在劳动合同或返聘协议中明确保险安排,既体现人文关怀,也实现合规经营。选择人保“安心用工·超龄版”,让用工更安心,管理更省心。

如果您对《 人保财险“安心用工·超龄版”雇主责任险》感兴趣,想了解更多,可以点击“立即咨询” 或者 “免费获取方案”,会有客服小姐姐一对一免费提供咨询。

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