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物流行业专属雇主保险是哪个?物流公司员工保险费怎么算?多少钱

来源:沃保网编辑整理   2025-08-07 23:26:01
导读: 物流行业工作风险高,为员工配备专属雇主责任险极为关键。那物流行业专属雇主保险是哪个?物流公司员工保险费又怎么算、多少钱?下面将为您详细剖析,助您为企业和员工选对保障 。

一、物流行业专属雇主保险有哪些?

(一)紫金保险物流雇主方案:

1) 保障升级点:包含猝死保障,工作期间突发疾病身故,最高赔付主险保额 10%;法律费用累计限额 10 万元,涵盖诉讼费、仲裁费等;住院津贴 100 元 / 天,与误工费独立计算。

2) 特别条款:交通事故责任联动,若员工被交管部门认定次责,按保额 30% 赔付,无责则赔付 5%;冷链物流扩展,承保温度失控导致的货损连带责任。

3) 适用场景:适合中大型物流企业,尤其是跨省运输、高价值货物承运商。

(二)鼎和财险物流雇主方案:

1) 保障范围:死亡 / 伤残最高 100 万元,按《劳动能力鉴定标准》十级 5% 起赔付;医疗费用社保内用药免赔 100 元后 100% 报销,限额 10 万元;误工津贴 100 元 / 天,单次最高赔付 90 天,累计不超过 180 天;还附加 24 小时扩展责任,非工作时间意外事故按主险保额 50% 赔付。

2) 适用人群:物流司机、搬运工、仓储操作员,年龄 16-65 岁(50 岁以上员工保额减半)。

3) 保费参考:文员年费 950 元,工人 1916 元,司机(含叉车)2684 元(十级 5% 起方案)。

4) 优势:覆盖区域广(除河北、河南信阳等高风险地区),支持 3 人起保。

二、物流公司员工保险费怎么算?

计算逻辑为 “保险费 = 保险基数 × 费率”。保险基数通常是员工工资总额,费率则受多种因素影响。行业风险等级方面,物流业属于中风险行业,费率约为 0.8%-1.5% 工资总额。同时,企业过往工伤索赔案例数量会显著影响保费,每例索赔可能增加 10% 费率。另外,员工人数越多,潜在赔付风险越高,保费相应增加;选择更高的单次事故赔付限额或扩展保障范围,保费也将相应上浮。

(一)紫金保险物流雇主责任险价格表如下:

物流行业专属雇主保险是哪个?物流公司员工保险费怎么算?多少钱


1. 身故保险金:每人最高赔120 万,一次性赔。

2. 伤残保险金:按伤残十级10%赔付,每加重一级多赔10%,直到100%,每人最高赔80万。

3. 意外医疗费:90%报销,次免赔额100元,最高可报销20万。

4. 误工补贴:每天100 元,每次限赔90天,每年限赔180天。

5. 法律费用补偿:赔偿限额2万,保险期间累计可赔10万。

6. 猝死保险金:48小时猝死,每人最高赔第1项身故保额的20%。

7、可拓展24小时意外保障:死亡伤残和医疗赔偿限额为主险保额的20%,非工伤残疾理赔按最轻十级5%、最严重100%提供赔偿。

(二)鼎和财险物流雇主责任险价格表如下:

物流行业专属雇主保险是哪个?物流公司员工保险费怎么算?多少钱


1. 身故保险金:每人最高赔80 万,一次性赔。

2. 伤残保险金:可选伤残十级5%或10%赔付,一级100%赔,每人最高赔80万。

3. 意外医疗费:100%报销,次免赔额100元,最高可报销8万。

4. 误工补贴:每天50-100 元,次免赔5天,每次限赔90天,每年限赔180天。

5. 法律费用补偿:赔偿限额 5 万。

6. 猝死保险金:48小时猝死,每人最高赔24万。

7、可拓展24小时意外保障:死亡赔偿限额为主险保额的50%或20万(较低者),非工伤残疾理赔按最轻十级5%、最严重100%提供赔偿。

如果您对《本文推荐的2款物流行业专属雇主保险》感兴趣,想了解更多,可以点击“立即咨询” 或者 “免费获取方案”,会有客服小姐姐一对一免费提供咨询。

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