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2025最新雇主责任险赔付标准明细,雇主险主要是保什么

来源:沃保网编辑整理   2025-07-15 10:17:24
导读: 雇主险赔付标准为身故伤残:保额10万-200万元,伤残按1%-100%比例赔付;医疗报销社保外0免赔全额报销,限额为身故保额10%;误工补贴:100-150元/天,免赔3-5天;猝死赔偿:按身故保额20%-50%赔付。扩展保障:职业病、上下班交通事故(非主责)、法律纠纷费用。

2025最新雇主责任险赔付标准明细

1. 身故伤残赔偿标准

保额范围:2025年主流产品身故保额覆盖 10万-200万元,高危行业(如建筑、电力)专项产品可达120万-200万元。例如中国人寿高空雇主险对6类职业(如消防员)最高提供120万元赔偿。

伤残赔付比例差异:

通用比例(A款):十级伤残赔5%(如100万保额赔5万元),一级赔100%。

提升比例(B款):十级伤残赔10%(如人保提升版),高风险企业首选。

专项条款:部分高危行业产品(如泰康建筑工人险)采用工标十级5%,而众安产品支持1%/5%/10%灵活选择。

2. 医疗费用报销规则

免赔额与报销范围:多数产品设置100-200元免赔额,社保内费用报销比例达90%-100%。太平洋BOSS无忧1号、众安雇主无忧保2025升级至社保外0免赔全额报销(含进口器械、靶向药),华安助业保2号更覆盖自费药全额赔付。

限额设定:医疗保额通常为身故保额的10%,如100万身故保额对应10万元医疗限额。

3. 误工补贴标准

免赔期与补贴额:主流产品设3-5天免赔期,补贴100-150元/天。例如中国人保误工费免赔3天,每日120元,全年累计365天(行业最长);平安尊享版对1-2类职业补贴150元/天。

累计天数限制:单次事故补贴不超过90天,全年累计180-365天,超期需司法鉴定。

4. 猝死责任认定与赔偿

赔付比例:普遍按身故保额的20%-30%赔偿,泰康2025版提升至50%(60岁以上员工仍赔25%),显著高于行业均值。

时间限定:需符合“工作时间和岗位突发疾病,48小时内抢救无效死亡”条件,并提交监控及抢救记录。

5. 法律费用补偿

覆盖工伤纠纷引发的诉讼费、律师费,单次事故限额10万-20万元。中国人寿高空雇主险提供20万元法律费用补偿,适用于合作方或员工家属的纠纷。

2025最新雇主责任险赔付标准明细,雇主险主要是保什么

雇主险主要是保什么

雇主责任险的核心保障目标

雇主责任险本质是转移企业法定赔偿责任,而非直接保障员工。当员工因工受伤、患职业病或死亡时,企业需承担的以下经济责任由保险公司赔付:

工伤意外:工作时间内发生的机械伤害、高空坠落等事故。

职业病:如尘肺病、化学中毒等职业相关疾病。

扩展场景:上下班途中非主责交通事故、因公外出期间意外、工作场所就餐受伤等(需附加条款)。

2025最新雇主责任险主流产品介绍

太平洋保险BOSS无忧1号

保障亮点:

医疗0免赔:社保内外全额报销,误工费120元/天。

高危覆盖:支持3个月短期投保,高空作业免证保80万元。

价格参考:5类职业80万保额年保费2274元,1-2类职业100万保额仅852元。

中国人寿1-6类高空雇主险

专项优势:

6类职业全覆盖:钢结构安装工、电焊工可获120万元保额。

猝死赔付:按身故保额20%赔偿(行业最高)。

性价比:5类职业10万保额年保费300元,比同类低30%。

泰康雇主责任险2025版

特色保障:

猝死责任升级:赔付比例达50%,加班密集型行业(如互联网)首选。

生效速度:投保次日生效,3人即可起保。

低价策略:1-2类职业10万保额年保费75元,5类职业50万保额1500元。

华安助业保2号雇主责任险

医疗突破:扩展自费药全额报销(含靶向药),医疗保额高达200万元,化工、精密制造企业刚需。

职业包容性:电梯维修工等5类职业可投保,支持24小时意外扩展。

平安雇主轻松保(尊享版)

服务网络:依托2000+线下网点,县域地区2小时现场查勘。

高龄员工覆盖:承保年龄上限70周岁,制造业、农业超龄农民工适用。

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属于责任保障产品,提供身故或伤残、医疗费用、误工费、住院津贴等保障。
详情
投保年龄:16-65周岁
保险期限:1-12月
适合人群:团体
保障项目
1.身故/伤残保险金:有
2.医疗费用:有
3.误工费用:有
4.住院津贴:有
5.法律费用:有
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