被公司劝退,公司让我主动提离职社保怎么办?被公司劝退社保还交吗?

一、被公司劝退,公司让我主动提离职社保怎么办?

被单位劝退后，社保的处理方式主要取决于个人的后续就业情况。以下是一些可能的处理方式：

1、如果暂时未找到新工作

办理社保关系转移手续：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，在被单位劝退后，应首先确保社保关系得到妥善转移。法规1

自行缴纳社保：在找到新工作之前，个人可以选择自行缴纳社保，以确保社保缴纳的连续性。需要注意的是，自行缴纳社保时只能缴纳养老保险和医疗保险，且费用需要全部由个人承担。

2、如果已找到新工作

如果个人在被单位劝退后很快找到了新工作，那么可以将社保关系直接转移到新单位，由新单位继续缴纳社保。这样可以确保社保缴纳的连续性，避免社保断缴带来的影响。

3、注意事项

避免社保断缴：社保断缴可能会影响个人的医疗、养老等社会保障待遇，因此应尽快办理社保关系转移手续，确保社保的连续缴纳。

保留相关证明材料：在办理社保关系转移手续时，需要提供一些证明材料，如解除劳动合同证明、社保手册等。个人应妥善保管这些材料，以便在需要时能够提供。

综上所述，被单位劝退后社保的处理方式主要取决于个人的后续就业情况。无论如何，个人都应尽快办理社保关系转移手续，并根据实际情况选择自行缴纳社保或由新单位继续缴纳。

二、被公司劝退社保还交吗?

社保缴纳是用人单位的法定义务：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，为员工缴纳社保是公司的法定责任，这一责任在员工离职的当月依然存在。

离职当月社保应正常缴纳：根据劳动法规定，员工离职当月，只要存在劳动关系，哪怕是最后一天，公司都应为其缴纳社保。劝退或解雇员工并不意味着可以立即停止为其缴纳社保，公司必须为员工缴纳当月的社保费用。

社保缴纳与解除劳动合同的时间点有关：如果公司在月初解除劳动合同，那么当月的社保费用可能不需要全额缴纳，因为员工在当月的工作时间较短。但是，如果解除劳动合同的时间点接近月底，那么公司需要为员工缴纳全额的社保费用。