被公司劝退能领失业金吗?被公司劝退失业金怎么领?

一、被公司劝退能领失业金吗?

根据现行失业保险政策，被公司劝退(即由单位提出协商解除劳动合同)的情况下，‌符合条件的失业人员可以申领失业保险金‌。具体需满足以下条件及注意事项：

1、领取失业金的核心条件

‌(1)‌失业保险缴费满1年‌

失业前所在单位与本人已累计缴纳失业保险费满1年(含)以上。

‌‌(2)非因本人意愿中断就业‌

公司主动劝退属于“非因本人意愿中断就业”的情形，符合政策规定。

包括：单位提出协商解除、劳动合同终止、因单位过错(如欠薪)导致的离职等。

‌(3)‌已办理失业登记并有求职意愿‌

需在离职后向当地社保经办机构办理失业登记，并表明积极求职的态度。

2、关键注意事项

‌(1)离职文件需明确离职性质‌

公司出具的解除劳动关系证明或离职协议中，必须明确注明“非员工自愿离职”或“单位提出解除”(如劝退、协商一致解除等)。若文件写为“个人原因辞职”，则无法申领。

‌‌(2)及时办理申领手续‌

需在劳动合同解除之日起 ‌60日内‌ 提交申领材料(各地时限可能略有差异)。

材料包括：身份证、社保卡、解除劳动关系证明、失业登记证明等。

‌‌(3)排除特殊限制情形‌

已享受基本养老保险待遇(如退休金)或拒绝合适岗位推荐超过3次，将停发失业金。

超过法定退休年龄但未领取养老金的参保人员，仍可申领。

3、建议操作

与公司确认解除协议或证明文件中注明 ‌“由单位提出解除劳动关系”‌;

离职后立即前往户籍地/居住地街道办或社保平台办理 ‌失业登记‌;

通过社保局官网、APP或柜台提交失业金申领材料。

若公司诱导填写“个人辞职”文件，需立即拒绝并保留协商证据(如录音、邮件)，否则可能丧失领取资格。

二、被公司劝退失业金怎么领?

1、失业登记：携带本人有效身份证、户口本到所辖社区办理失业登记;

2、提交相关资料：《解除(终止)劳动关系证明书》、《失业保险金申领登记表》、两张1寸免冠照等。

3、审核：由经办机构对失业人员的材料进行审核，符合申领条件者发放《失业证》;

4、领取：审核通过后，失业金将会每月直接转到失业人员的社保卡或提供的银行账户中。

领取失业金的条件：

第一，失业保险缴费满一年以上，这是最根本的。参保才有待遇，不参保没有待遇。这种情况尤其是要注意企业没有缴纳保险或者欠保的情况，一样是不能连续失业金的，我们只能通过投诉维权的方式，向劳动监察部门维权要求解决。

第二，非本人意愿失业。按照社会保险法实施细则的规定，有关非本人意愿中断就业的情形包括：

(1)劳动合同期满的;用人单位被依法宣告破产;被吊销营业执照，责令关闭撤销或者提前解散的。

(2)用人单位按照劳动合同法第39条到41条规定解除劳动合同的，主要是指用人单位裁减解除劳动职工，这也是我们最经常遇到的情况。

(3)用人单位依照劳动合同法第36条规定，向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同。

(4)由用人单位提出解除聘用合同或被用人单位辞退、除名、开除的。也就是说即使违反纪律被开除，一样可以属于非本人意愿失业。

(5)劳动者本人依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的。

(6)法律、法规、规章规定的其他情形。

第三，是有求职意愿。基本的表现就是需要到户籍所在地或者失业地的劳动保障部门办理就业失业登记证(就业创业登记证)。

被公司辞退的也属于非本人意愿中断就业，只要交纳职业保险的时间已经满一年以上了的话，就可以领取失业金。其实只要当事人知道领失业金的话，要先到当地的社保机构去办理失业登记，之后的流程自然都是在工作人员的指引下进行的。